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人力资源部部门专用章管理办法;CONTENTS;01.;02.;专用章定义:用于特定业务或事项的印章,具有法律效力
专用章种类:包括人事专用章、财务专用章、合同专用章等
专用章使用范围:根据业务或事项的不同,使用相应的专用章
专用章管理:专人负责,严格控制使用范围,确保印章安全;确保公司印章的安全和合法使用
防止印章被滥用或伪造,保护公司利益
提高工作效率,减少印章管理的繁琐工作
确保公司印章的规范使用,维护公司形象和信誉;专人负责:指定专人负责专用章的管理和使用
审批流程:使用专用章需经过审批流程,确保合规性
登记备案:使用专用章需进行登记备案,便于追溯和管理
定期检查:定期对专用章进行检查,确保其完好无损;申请:部门负责人向人力资源部提出申请,填写专用章申请表
审核:人力资源部审核申请表,确认申请理由和用途
制作:人力资源部制作专用章,并登记备案
发放:人力资源部将专用章发放给申请部门,并告知使用注意事项
使用:申请部门按照规定使用专用章,并做好使用记录
回收:专用章使用完毕后,申请部门将专用章交回人力资源部,并做好回收记录;03.;人力资源部内部文件、通知、报告等
人力资源部对外文件、协议、合同等
人力资源部内部会议纪要、决议等
人力资源部对外招聘、培训、考核等文件;人力资源部负责人:负责审批专用章的使用申请
部门负责人:负责审批专用章的使用申请
员工:在获得审批后,可以使用专用章进行相关业务操作
专用章的使用范围:仅限于人力资源部内部业务操作,不得用于其他用途
专用章的使用记录:每次使用后,必须进行详细的记录和归档;申请:部门负责人填写专用章使用申请表,并提交至人力资源部审批。
审批:人力资源部审核申请表,确认无误后,批准使用专用章。
领取:申请人凭审批通过的申请表,到人力资源部领取专用章。
使用:申请人按照申请表中规定的用途和范围使用专用章。
归还:使用完毕后,申请人将专用章归还至人力资源部。
记录:人力资源部记录专用章的使用情况,并定期进行审计。;专用章必须由专人保管,不得随意外借或丢失。
使??专用章时,必须严格按照规定程序进行,不得擅自更改或伪造。
专用章的使用范围仅限于公司内部文件、合同等重要文件,不得用于私人用途。
使用专用章时,必须确保印章的清晰度和完整度,不得随意涂改或损坏。
专用章的使用必须经过相关部门的审批和备案,不得擅自使用。
专用章的使用必须严格遵守公司的必威体育官网网址制度,不得泄露公司机密。;04.;专人保管:指定专人负责保管专用章,确保印章的安全和必威体育官网网址
保管地点:指定专用的保险柜或文件柜存放专用章,确保印章的安全和必威体育官网网址
保管记录:建立专用章保管记录,记录印章的使用情况、保管人等信息
监督责任:定期检查专用章的保管情况,确保印章的安全和必威体育官网网址;指定专人负责保管专用章,并定期进行培训和考核。
专用章应存放在保险柜或专用的保管箱内,并设置密码锁。
保管专用章的人员应定期检查专用章的完好性,发现问题及时上报。
专用章的使用应进行登记,记录使用人、使用时间、使用原因等信息。
定期对专用章的使用情况进行审计,确保专用章的使用符合规定。;专人保管:指定专人负责保管专用章,确保印章的安全和必威体育官网网址
审批流程:使用专用章前,必须经过审批流程,确保印章使用的合规性和合法性
登记制度:使用专用章时,必须进行登记,记录使用人、使用时间、使用原因等信息
定期检查:定期对专用章的使用情况进行检查,确保印章使用的合规性和合法性;发现专用章丢失或损坏,应立即向人力资源部报告
报告内容包括丢失或损坏的时间、地点、原因等
人力资源部应立即启动应急处理程序,采取措施防止印章被滥用
印章丢失或损坏后,应立即向公安机关报案,并配合公安机关进行调查
印章丢失或损坏后,应立即向公司内部相关部门通报,并采取措施防止印章被滥用
印章丢失或损坏后,应立即向公司外部相关单位通报,并采取措施防止印章被滥用;05.;设计专用章样式:根据部门需求和公司规定,设计专用章的样式,包括章面文字、图案、尺寸等。
提交制作申请:将设计好的专用章样式提交给相关部门或领导进行审批,获得批准后进行制作。
制作专用章:根据审批通过的专用章样式,进行制作,包括刻字、雕刻、打印等步骤。
质量检查:制作完成后,进行质量检查,确保专用章的字迹清晰、图案完整、尺寸准确等。
登记备案:将制作好的专用章进行登记备案,记录专用章的编号、制作日期、使用范围等信息。
发放使用:将登记备案后的专用章发放给使用人员,并进行使用培训,确保使用人员能够正确使用专用章。;专用章尺寸:长宽为50mm*30mm
专用章字体:采用宋体,字号为16号
专用章颜色:红色
专用章内容:包括部门名称、编号、使用范围等信息
专用章制作单位:指定专业印章制作单位
专用章更换周期:根据使用情况,定期更换,一般不超过三年;提出申请:部
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