合同范本之劳动合同法违约金.docx

劳动协议法违约金

【篇一：劳动法中关于辞职违约金一些规定】

劳动法中关于辞职的一些规定：只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。

第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。

一、劳动协议法关于辞职的规定

《中华人民共和国劳动协议法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动协议：

(一)未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动协议无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动协议的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动协议，不需事先告知用人单位。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动协议，或者违反劳动协议中约定的必威体育官网网址义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承担补偿责任。

二、《违反〈劳动法〉有关劳动协议规定的补偿办法》关于辞职的规定

第四条劳动者违反规定或劳动协议的约定解除劳动协议，对用人单位导致损失的，劳动者应补偿用人单位下列损失：

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作导致的直接经济损失;

劳动协议约定的其他补偿费用。

三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定

《中华人民共和国劳动法》第31条规

定：“劳动者解除劳动协议，应当提前30日以书面形式告知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，并且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动协议无须任何实质条件，只需要履行提前告知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动协议有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式告知用人单位，既是解除劳动协议的程序，也是解除劳动协议的条件。劳动者提前30日以书面形式告知用人单位，解除劳动协议，无须征得用人单位的批准。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动协议手续，用人单位应予以办理。”

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求补偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动协议或者违反劳动协议中约定的必威体育官网网址事项，对用人单位导致经济损失的，应当依法承担补偿责任”;原劳动部在《违反劳动法有关劳动协议规定的补偿办法》的第4条明确规定了补偿的范围：“劳动者违反规定或劳动协议的约定解除劳动协议，对用人单位导致损失的，劳动者应补偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作导致的直接经济损失;4、劳动协议约定的其他补偿费用。”

职工积极提出与公司解除劳动协议后，部分职工在以书面告知用人单位30日后积极离职，不理睬用人单位的补偿规定，用人单位则也许不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会导致职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到涉及档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。

在这里特别要提醒读者的是，当你协议中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按协议违约金的规定给予补偿。劳动法辞职相关法律知识：

劳动法规定试用期如何辞职：

《劳动协议法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。劳动者在试用期内提前三日告知用人单位，可以解除劳动协议。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

劳动法规定积极辞职是否有经济补偿金：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动协议并获得补偿金：

(一)未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动协议无效的;

(六)法律、