【会计实操经验】直指财务人心的求职“十大罪状“.pdf

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【会计实操经验】直指财务人心的求职“十大罪状“

摘要

因为公司一直招人，特别关注求职的帖，发现多为一些个人经

历，很多人都将责任归罪于企业和HR。

正文

财务人员求职“十大罪状

因为公司一直招人，特别关注求职的帖，发现多为一些个人经

历，很多人都将责任归罪于企业和HR。以本人经验，由于中国企业

和人力资源管理的现状，要挑一些企业或HR的不足和问题太容

易，有很多知名的企业对待员工、对待求职者的“罪行”用磬竹难

书来形容也不为过。但是本人觉得，我们自身恐怕也不是没有问

题，于是罗织了我们自己的“十大罪状”以自省，不当之处请各位

大侠批评指正。

由于部门招聘人员比较多，HR把招聘网站账号给了我，近两年

来，我约每两周一次在前程无忧、卓博、智通等人才网站有哪些信誉好的足球投注网站和查

阅简历，阅读超过1000份，面试过的应聘主管级及以上职位的求

职者也有近100人。结合对求职者的面试和与人力资源部同事及外

部猎头的沟通和讨论，对存在的问题稍做总结如下：

1

疯狂的投简历

不看职位工作职责和要求，职位匹配度50%都没有也投(当然很多

企业自己定位不清，或者没明确，在此不讨伐人力资源了，我们先

管好自己)。很多人对自己定位不清，没有明确的职业目标和实现

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计划。什么都投，什么职位都去面试，期望冥冥之中碰到自己理想

的职位，无异于缘木求鱼。世界上哪有那么多企业和职位适合一个

人，我们是通才还是万金油？只有人才网站和猎头才不断建议求职

者一天投二十份简历，然后全部泥牛入海、肉包子打狗!退一步

讲，就算我们是通才全才，可以胜任很多企业的很多职业，但是我

们自己没有追求的吗？什么行业、什么职位、职位在组织架构中的

位置和具体的工作职权和职责、行业或企业的发展前景怎么样、企

业文化怎么样，甚至上班时间、上班地点、食宿等很细的问题都可

以决定一个人的取舍的，而这些大部分的问题很多时候是不需要等

到见了面的时候才知道、才去了解的，通过投简历选择和电话沟通

之后哪来那么多面试？面试时间宝贵，留多点来展示自己的学识、

经验和能力。记住，浪费自己的时间是可耻的，浪费别人的时间是

犯罪；

2

同时投一个公司多个职位

我们同时招聘的包括集团财务副经理、区域财务总监、国际酒店

财务副总监、能源贸易公司财务经理、项目财务经理、财务主管、

会计核算主管、预算及财务分析主管、管理会计主管、高级会计

师、应届储备人员等各层次财务人员，很多人什么职位都投，这让

HR是让他来面试储备干部还是财务总监好呢？

3

重复投同一职位或同一公司

网站都有记录是第几次投同一职位的，HR一天要看几十、几百份

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简历，第二次投基本都不看了，更别说三次以上。所以每投一次简

历都应该是精心准备的行动，这样才能保证成功率。

4

拼凑别人的简历

不实事求是，随便拼凑别人的简历，内容前后重复、相互矛盾都

不知道。财务人员需要很强的专业知识和能力，还需要很强的洞察

力和整合能力，不少人简历里天花乱坠，投资融资、全面预算、

ERP信息化、内部控制、纳税筹划无一不精，面试的时候却一问三

不知。很多企业对某些经验和能力有特殊要求，迎合这些要求对简

历进行有针对性地修改，突出重点是写简历的基本技能，但是不能

漫无边际；而且一定要想明白职位要求的背景和企业真正想要的东

西，如果自身的经验和知识正好对得上，浓墨重彩基本上就能带来

面试的机会了，不需要面面俱到。不然一定经不起面试官对具体问

题的穷追猛打的。

5

自我评价空对空

自我评价飞机上开炮空对空。形容人优秀品质的词语、成语

我们可以罗列1000个，但是如果每一项品质没有切身经验，不能

通过工作经历的描述、工作业绩来体现，经不起面试的考验，那么

只能适得其反，特别是有一定工作经验的人更是如此。

6

工作经验一笔带过

财务人员的职业道德是是我们财务人员的立身之本，也是老板和

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