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中央企业负责人经营业绩考核暂行

办法

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【发布单位】国务院国有资产监督管理委员会

【发布文号】国务院国有资产监督管理委员会令第30号

【发布日期】2012-12-29

【生效日期】2013-01-01

【失效日期】

【所属类别】国家法律法规

【文件来源】中国政府网

中央企业负责人经营业绩考核暂行办法

国务院国有资产监督管理委员会令第30号

《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》已由国务院

国有资产监督管理委员会第125次主任办公会议审议通过，

现予公布，自2013年1月1日起施行。

国务院国有资产监督管理委

员会主任王勇

二

〇一二年十二月二十九日

中央企业负责人经营业绩考核暂行办法

（2003年10月21日国务院国有资产监督管理委员会第

2

8次委主任办公会议审议通过2006年12月30日国务院国

有资产监督管理委员会第46次委主任办公会议修订2009

年12月28日国务院国有资产监督管理委员会第84次委主

任办公会议第二次修订2012年12月26日国务院国有资产

监督管理委员会第125次委主任办公会议第三次修订）

第一章总则

第一条为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所

有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和

约束机制，引导中央企业科学发展，根据《中华人民共和国

企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有

关法律法规，制定本办法。

第二条本办法考核的中央企业负责人是指经国务院

授权由国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）

履行出资人职责的国家出资企业（以下简称企业）的下列人

员：

（一）国有独资企业的总经理（总裁、院长、局长、主

任）、副总经理（副总裁、副院长、副局长、副主任）、总会

计师；

（二）国有独资公司的董事长、副董事长、董事（不含

外部董事和职工董事），列入国资委党委管理的总经理（总

裁、院长、局长、主任）、副总经理（副总裁、副院长、副

局长、副主任）、总会计师；

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（三）国有资本控股公司国有股权代表出任的董事长、

副董事长、董事，列入国资委党委管理的总经理（总裁、院

长、局长、主任）、副总经理（副总裁、副院长、副局长、

副主任）、总会计师。

第三条企业负责人经营业绩考核，实行年度考核与任

期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖

惩相挂钩的制度。

第四条年度经营业绩考核和任期经营业绩考核采取

由国资委主任或者其授权代表与企业负责人签订经营业绩

责任书的方式进行。

第五条企业负责人经营业绩考核工作应当遵循以下

原则：

（一）按照国有资产保值增值、企业价值最大化和可持

续发展的要求，依法考核企业负责人经营业绩。

（二）按照企业的功能、定位、作用和特点，实事求是，

公开公正，实行科学的差异化考核。

（三）按照权责利相统一的要求，建立健全科学合理、

可追溯的资产经营责任制。坚持将企业负责人经营业绩考核

结果同激励约束紧密结合，即业绩升、薪酬升，业绩降、薪

酬降，并作为职务任免的重要依据。

（四）按照全面落实责任的要求，完善全员考核体系，

确保国有资产保值增值责任广泛覆盖、层层落实。

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（五）按照科学发展观的要求，推动企业加快转型升级、

深化价值管理，不断提升企业核心竞争能力和发展质量，实

现做强做优。

第二章年度经营业绩考核

第六条年度经营业绩考核以公历年为考核期。

第七条年度经营业绩责任书