公司派驻境外企业人员薪酬福利管理办法.docx

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派驻境外企业人员薪酬福利治理方法

第一章 总则

第一条为深入推动公司国际化，推动国内外业务一体化，加快国际化人才的培育和流淌，标准派驻境外企业人员的薪酬福利体系，实现

人员“派得出、留得住、回得来”，依据国家有关法律法规，结合公司实

际，制定本方法。

其次条本方法适用于公司派往各境外企业的经营班子、治理人员和工作人员〔以下简称外派人员〕。

第三条 公司标准健全外派人员薪酬福利体系，坚持以下原则：

〔一〕建立国内外薪酬体系有效连接，外派人员薪酬体系承受国内薪酬加外派补贴模式建立，即以派出国薪酬为根底，以派驻岗位价值为依据，标准外派人员薪酬体系。

〔二〕强化业绩导向，避开高水平大锅饭，避开固定人工本钱与业绩不匹配的情形发生。

〔三〕向业务一线人员倾斜，向派驻困难地区的人员倾斜。

第四条 公司依据分级分类原则实施外派人员薪酬福利治理。

〔一〕中组部、国资委选聘的公司经营班子成员，由公司依据中心企业负责人薪酬治理的相关政策进展薪酬福利治理。

〔二〕派往公下设境外机构的外派人员，由公司人力资源部依据本方法规定进展薪酬福利核定，由境外企业进展日常治理。

〔三〕其它境外企业的外派人员，由各公司参照本方法制定相关制

度进展治理。

其次章 外派人员薪酬体系

第五条 长期外派人员的薪酬构成主要包括年薪〔包括根本工资和绩效奖金〕和外派补贴以及中长期鼓励。

长期派驻人员〔以下简称长派人员〕，是指派往境外企业关键岗位的

工作人员，工作时间一般超过1年。

第六条 年薪标准确实定是在派驻岗位的薪级所对应的国内薪酬标准根底上上浮30%，再通过各地生活本钱指数转换、复原税收和社会保

险等扣除率进展折算后的各派驻国年度薪酬，以保证同岗位人员派往境外工作仍保持与国内同等的购置力和生活水准。

〔一〕在国内薪酬标准的根底上上浮，是对外派人员赴生疏环境工作生活而赐予的补偿，以激发人才乐观投身国际化事业。

〔二〕年薪转换中所承受的生活本钱指数均取自市场权威数据。考虑身处海外工作生活的难度，生活本钱指数低于北京的国家或地区，按北京的指数进展修正调整。

〔三〕年薪转换的同时考虑国内外税费差异，按各国〔地〕社保和个税法规规定的工资与可支配收入之间的差额扣除率进展计算转换。

〔四〕汇率依据上一年度的平均汇率进展计算。每年年底，公司人力资源部回忆各币种的汇率波动，无重大变化的，汇率不调整；年度内

存在重大波动的，由公司统一进展调整。

第七条 年薪标准分为根本工资和绩效奖金。

第八条 根本工资是按月发放的固定薪酬局部。

〔一〕根本工资结合境外企业的实际状况和所在地区劳动力市场惯例承受12个月〔或13个月〕形式发放。

〔二〕外派人员享受的法定节假日和依据本方法规定的带薪假期，期间工资待遇不变。

〔三〕事假和病假期间根本工资的发放，依据境外企业病、事假管

理规定执行。

第九条 绩效奖金是按业绩考核制度、经营业绩、个人考核结果等确定并发放的浮动薪酬局部。

〔一〕不同职务固浮比不同，职务越高浮动薪酬占比越高。

〔二〕绩效奖金的核定与业绩考核结果严密挂钩，在年度绩效考核后兑现。

〔三〕业绩考核结果低于70分的，无年度绩效奖金。

〔四〕工作不满一年的长派人员，年度绩效奖金按实际工作时间折算发放。

〔五〕外派人员的业绩考核结果和奖金兑现额度，每年须报公司人

力资源部备案。

第十条 外派补贴是为补偿外派人员实际生活需求和外派心理需求而设定，包括住房补贴、家庭支持补贴、区域安全性补贴和困难地区

补贴。外派补贴按月发放。

〔一〕住房补贴，适用于全部长派人员，补偿因派驻地租房而增加的额外生活本钱。住房补贴月标准依据派驻地点、外派人员不同层级的

可租房面积，依据选购自外部机构的海外租房本钱报告确定。

〔二〕家庭支持补贴，适用于全部长派人员，补偿因家庭成员分居两地而增加的情感维系本钱。家庭支持补贴标准参考外部机构供给的外派本钱报告，依据每月5000元人民币核定。

〔三〕区域安全补贴，适用于派往社会危急程度较高国家或地区的长派人员，补偿因派驻地安全因素对工作生活带来的风险。区域安全补贴月标准依据市场公布的危急指数，并结合外部机构供给的外派本钱报告确定。

〔四〕困难补贴，适用于派往困难程度较高国家或地区的长派人员，补偿因派驻地的困难条件对工作生活带来的不利影响。困难地区补贴月标准依据财政部和其他标杆企业定义的不同地区困难程度和补贴状况，结合公司实际确定。

外派补贴原则上由公司每两年进展一次打量，结合更的市场相关报告数据，对补贴标准进展回忆和修正。

第十一条但凡有自有住房的境外企业须进一步标准自有住房租

住治理。

〔一〕自有住房可供给应短派人员在派驻期间使用，但住房面积不得超标。

〔二〕自有住房可作为长派人员赴任时的周转房使用，原则上不超过3个月。

〔三〕长派