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精选
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公司试岗期员工评估表
姓名 入职时间
编号：
岗位
评估人评估项目
评估要点
评估时间
年 月 日—— 年 月 日评估标准 得分
被动接受公司的各种信息，不主动了解工作
职责和工作程序（1—3分）
是否了解并遵守公司的 基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执
行。（3—6分）
各项规章制度；是否了解本职
主动搜集与本岗位有关的信息，并了解遵守
适应性
工作职责、工作程序及公司情 公司的各项规章制度。（6—8分）
况（12分）
主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。（8—12分）
由于缺乏知识经验不能胜任工作（。1—5分）知识和经验不足常常出错，需加以指点。
在工作实践中是否掌握了 （5—8分）
工作能力
业务知识，并把理论知识与业
具备目前工作所必须的知识和经验。
（8—10分）
务知识更好的结合起来。（15 具备丰富的知识和经验能克服困难做好工
分） 作。（10—12分）
具备丰富的知识和经验能够胜任比目前更重要的工作。（12—15分)
理解能力迟钝需要反复指导。（1—3分）理解能力一般需要加以提示。（3—5分）
对上级指示指导理解的 对上级的指示、训示能够理解不需要指示。
理解能力
能力。（12分）
（5—7分）
理解能力较强。（7—9分）
理解能力超群并能举一反三。（9—12分）
责任心
对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。（12分）
对工作漫不经心，没有责任感。（1—3分）
能够完成任务，但有时较草率。（3—6分）对工作有热情，并能克服困难完成工作。
（6—8分）
有责任感，工作热心，敢于承担责任。
（8—12分）
试用期出勤情况（12分）
有旷工行为。（1—4分）
考勤全勤。（8-12分）经常出错或失误，不能单独工作。
考勤
全勤。（8-12分）
经常出错或失误，不能单独工作。（1—5
分）
工作效果
工作效果（15分）
偶尔出错或失误需要加以指导。（5—9分）
工作效果良好，能够胜任。（9—13分）
工作业绩优秀有发展潜力。（13—15分）
经常违反公司规范制度达2次以上。（1-3分）
公司各 公司各项规范制度的遵守 有违纪现象发生但不超过2次。（3-8分）
项规范制 情况。（12分）
度的遵守
遵守公司规范制度偶尔违反。（6-9分）
严格遵守规范制度并能影响其他人。
（9-12分）
经常不穿工作服。（1-3分）
按公司要求的工作服着装 上班期间被发现两次以上不穿工作服。
着装 情况。（10分）
（3-6分）
上班期间偶尔不穿工作服。（6-8分）
严格按照公司工作服要求着装。（8-10分）
得分：
总分100分，80分以上可进入试用期，60－79可延长试岗期，59分以下不适用应辞退结论：（ ） 可进入试用期 （ ）可延长试岗期 （ ）不适用应辞退
用人部门意见： 人事行政中心意见：
考核意见
本人签字：
年 月 日
负责人签字：
年 月 日
负责人签字：
年 月 日
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