关于对同志进行表彰的通报.docxVIP

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关于对同志进行表彰的通报

第一篇:关于对同志进行表彰的通报

关于对XXX同志进行表彰的通报

公司各部室、车组:

近期,公司全体驾驶员在不断提高服务水平的同时,也以实际行动诠释着好心XX精神。在继XXX同志用公交车救死扶伤的感人事迹被社会广泛传播之后,XXX同志为陷泥的老伯伸出援手的事迹亦被我市广大媒体登上头条争相传播,为广大市民拍手称道:

7月25日中午,XX驾驶X路XXX车由市五中开往市区,途经进园路,到达碧桂园站时,遇到八旬老人X伯横跨绿化带时双脚陷入松软泥中无法脱离,XXX急人所急,立即下车帮助X伯离开了泥坑,并且为他打水洗掉脚上的泥和递上毛巾擦干。一连串的举动让X伯感动不已,连声道谢X司机。网友亦纷纷为其热心举动点赞。

XXX同志遇到乘客有困难,不迟疑、不回避,主动上前伸出援手,表现出了良好的道德修养。对于张新茂同志的善举,公司给予充分肯定,并决定对XXX同志进行通报表彰。希望公司全体职工能学习XXX同志这种乐于助人、不因善小而不为的高尚风格,从自身做起,从小事做起,以饱满的工作热情扎实做好本职工作,为公司发展增光添彩,继续为我市创建全国文明城市作贡献!

特此通报。

XXX公交公司2018年8月2日

第二篇:关于对**同志通报表彰的决定

**煤业有限公司

关于对**同志通报表彰的决定

各科室、区队、施工单位:

**同志是我公司技术科的一名工作人员。该同志自2007年参加工作以来,一贯表现突出,他爱岗敬业,工作认真,谦虚好学,任劳任怨。他积极的工作表现得到了公司的肯定,也得到了上级的认可。在2012年向市煤炭工业局填报的《固定资产投资统计》月报及年报中,做到了数据准确、填报及时,被评委市局先进工作者光荣称号,这是他本人的荣誉,也是我们公司的骄傲。

鉴于**同志一贯默默无闻、勤恳努力的工作表现,在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献,为大力弘扬这种精神,褒扬先进典型事迹,倡导务实干事新风,经**煤业矿委会研究,决定对**同志在全公司予以通报表扬、奖励现金500元的表彰,以资鼓励。

希望**煤业全体员工要以**同志为榜样,树立大局观念,学习他兢兢业业、勤勤恳恳的工作精神和爱岗敬业、乐于奉献的良好品德,认真干好本职工作,在岗位上建功立业,出色地完成公司交给的各项任务,奉献自己的才智和力量。同时,我公司要不断树立好的新的典型,号召全员积极投身于“学技术、练技能、强素质、赶先进”的热潮中去,形成争先创优、岗位成才的良好氛围,鼓励涌现更多的先进集体和模范个人,为我公司打造文明化的新型矿井创优发展环境,锻造一支劳动技能一流、工作业绩一流、团结协作一流的**煤业团队,推动各项事业又好又快发展,为**煤业做大做强做出新的更大贡献。

特此决定

**煤业有限公司

2013年3月16日

主题词:通报表彰决定

抄送:**煤业矿委会

**县**煤业有限公司办公室

2013年3月16日印发

葛良笔/文

第三篇:对优秀员工表彰通报

对优秀员工表彰通报范文

临近年底,不少单位都会召开表彰总结

大会,那么,下面是小编给大家整理收集的对优秀员工表彰通报

范文,欢迎阅读参考。

对优秀员工表彰通报范文1

物业公司各部门、属下各客户服务中心:

为全力配合及支持xx?xx样板房开放,20xx年3月7日-3月8日,中山***客服中心环境卫生部全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁,利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠,始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度,最终圆满完成样板房开荒清洁工作,使得xx?xx样板房如期开放。

上述事件反映出中山***客服中心环境卫生部员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风,为公司其他员工树立了良好的学习榜样。为表彰先进,树立楷模,经公司研究决定

给予中山***环境卫生部全体员工通报表扬。

希望全体员工以中山***客服中心环境卫生部为榜样,爱岗敬业,团结协作,勇于拼搏,为公司奉献自己的力量。

特此通报

广州市***管理有限公司

二〇xx年三月十三日

对优秀员工表彰通报范文2

公司各部门、各分公司:

XX分公司经理XX同志自进入公司以来工作勤奋努力,他所带领的团队富有强烈的开拓意识和协作精神,已在XX市场取得了可喜的成绩,为中交科技的员工树立了良好的榜样。

经公司领导研究决定,现对XX分公司区域经理XX予以通报表扬并奖励该员工人民币1000元整以资鼓励。/6

希该员工再接再厉,同时望全体员工积极向他学习,共创XX科技辉煌。

特此通报

人事行政中心

二○XX年九月四日

对优秀员工表彰通报范文3

公司各部门、各项目部:

为表彰先进,促进工作,公司从全体员工的品行、对公司的贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综

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