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劳动力投入的保障措施
序号
类别
措施内容
1
数量保障
1)按照“足够且略有盈余”的原则，选择多家劳务分包商并略作数量储备以应对施工中的诸多不确定因素；
2)劳务分包合同中明确约定
(1)不因节假日及季节性影响导致人员流失，确保现场作业人员的长期固定性；
(2)要求劳务分包商根据总包单位的总体、分阶段进度计划、劳动力供应计划等，编制各工种劳动力平衡计划，分解细化各阶段的劳动力投入量；
(3)充分发挥经济杠杆作用，定期开展工期竞赛，进行工期考核，奖优罚劣，激发各劳务分包商保证劳动力投入的自觉性。
2
素质保障
1)严格执行企业ISO9001认证体系运行文件要求，在企业的合格分包商名录中择优选择
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