292181公共人力资源管理作业及答案陕西师范大学网络教育学院专升本.pdf

《公共人力资源管理》作业

一、填空题

1、_________是新中国成立以来我国首部干部人事管理的综合法律，标志着我国干部人

事制度管理纳入科学化、法制化轨道。

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2、公共部门人力资源管理的特点为：主体的权威性、_________、体系的复杂性、运行

的法律性。

3、在多数发达国家，国家把政府工作人员分成__________和__________。

4、影响人力资源规划的外部因素有政治环境、__________、文化环境。

5、公共部门人力资源规划从总体上看可以分为两大类：总体规划和______________。

6、工作分析的前提是：__________________。

7、英国公共部门人力资源是实行__________分类管理的国家。

8、公职人员的招聘大致可分为准备、招募、甄选、________、评估五个阶段。

9、国家公职人员任用主要有选任制、___________、委任制、聘任制四种形式。

10、__________制度是我国公职人员退休的一种特殊表现。

11、公职人员绩效考核的单头考评原则就是强调对各级员工的考核，都必须要由被考核

者的____________进行。

12、人力资源发展与培训的需求分析主要包括四个问题：_______________、_______、

个人、岗位。

13、公共部门薪酬制度主要包括以下三大部分：基本工资、福利制度、__________

14、根据目标制定人力资源战略有两种方法：______________和__________________。

15、影响公共部门人力资源规划的因素不仅有_____________因素，而且还

有__________因素。

16、每一项工作分析都包括____________和_____________两方面的内容。

17、公职人员职务任免是公职人员_______和________的统称。

18、世界养老模式主要有三种：国家统筹模式、___________和____________.

19、公共部门人力资源职位评价的方法有：排列法、_________、___________、

______________。

20、公职人员分类管理主要有两种类型：________分类管理和________分类管理。

21、公职人员招聘应遵循的原则是：公平原则、________、平等原则、________、

_______、择优原则、双向选择原则和______________________。

22、公共部门人力资源配置与流动主要包括以下五种形式：任免、________、交流调配、

__________、辞职与__________。

23、培训需求分析主要包括战略分析、________、___________、____________。

24、职业生涯规划类型主要包括_________、长期规划、中期规划、短期规划。

25、在社会保险制度，我国公共部门社会保险中，唯独缺少___________制度

26、公职人员申诉、控告的性质是：权利保障性、___________、___________、

___________。

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公共部门人力资源管理的主要包括公共部门人力资源的规划、_______、开发

和_________.

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现代公共部门人力资源管理的制度的基本理念包括：人本化管理、___________、

________________。

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人力资源战略制定的主要流程一共包括四个部分：内外部环境分析、战略制定、_________、

战略评估。

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影响公共部门人力资源规划的内部因素主要涉及以下内容：公共组织职能界定、

___________、公共组织人员构成、公共组织工作方式。

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人力资源需求预测主要包括两大类：______________和__________________.

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工作描述既包括对_____________的描述，也包括对___________的描述。

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常用的职位评价分析方法有分类法、________________、________________和因素