劳动法与社会保障法（第五版）.pptxVIP

新编21世纪法学系列教材劳动法与社会保障法（第五版）上编劳动法第一章01劳动法基础理论第一节劳动法概述第二节劳动权第三节劳动法的体系与地位第四节劳动法律渊源第一节劳动法概述一、劳动法产生的社会背景（一）圈地运动：雇主和雇员形成的前提（二）身份解放：实质平等的需求（三）工业革命：社会关系的转变（四）工业劳动社会化的法律调整——劳动法的产生第一节劳动法概述二、劳动法的概念和调整对象（一）劳动法的概念1、劳动法中的劳动（1）劳动法中的劳动具有从属性（2）劳动法中的劳动具有契约性（3）劳动法中的劳动具有职业性（4）劳动法中的劳动具有有偿性第一节劳动法概述二、劳动法的概念和调整对象（一）劳动法的概念2、劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一切社会关系的法律。第一节劳动法概述二、劳动法的概念和调整对象（二）劳动法的调整对象1、劳动关系的概念及特点作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间在劳动过程中发生的，一方提供劳动力、另一方提供劳动报酬的社会关系。（1）人身性与财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身属性。（2）从属性与平等性的兼容：形式上的平等性，实质上的从属性。第一节劳动法概述二、劳动法的概念和调整对象（二）劳动法的调整对象2、与劳动关系密切相关的其他社会关系（1）劳动行政关系（2）社会保险关系（3）劳动市场服务关系（4）劳动团体关系（5）劳动争议处理关系第一节劳动法概述三、劳动法的基本原则（一）劳动权平等原则劳动权平等原则是宪法的平等原则以及劳动权的规范性在劳动法中的具体体现。劳动权平等原则作为劳动法的基本原则，其内容的根本性和效力的贯穿始终性体现为：（1）在就业促进法领域，劳动权平等原则体现为平等就业。（2）在劳动基准法领域，劳动权平等原则体现为待遇平等。（3）在劳动保护法领域，劳动权平等原则体现为劳动条件平等。第一节劳动法概述三、劳动法的基本原则（二）劳动自由原则劳动自由原则并非源自实在法的规定，而是与最高法律价值密切相关，是法律自由价值在劳动法中的体现。劳动自由作为基本原则，其内容的根本性和效力的贯穿始终性体现为：（1）在劳动合同法领域，劳动自由原则体现为契约自由。（2）在集体合同法领域，劳动自由原则体现为结社自由与团体自治。（3）在劳动保护法领域，劳动自由原则体现为禁止强迫劳动。第一节劳动法概述三、劳动法的基本原则（三）倾斜保护原则倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者合法权益。该原则源于制定法规范，《劳动法》和《劳动合同法》第1条都明确规定“保护劳动者的合法权益”。倾斜保护原则包括两个方面的内容：一是在劳动者和用人单位之间，倾斜保护劳动者的合法权益；二是在一般劳动者与特殊劳动者之间，倾斜保护特殊劳动者的权益，如妇女、未成年劳动者以及残疾人劳动者在工作岗位、工作时间以及劳动条件等方面享有的保障要优于一般劳动者。第一节劳动法概述三、劳动法的基本原则（三）倾斜保护原则倾斜保护原则作为劳动法的基本原则，其内容的根本性和效力的贯穿始终性具体体现为：（1）在劳动合同法中，倾斜保护原则主要体现为解雇保护。（2）在劳动基准法中，倾斜保护原则主要体现为基准法定。（3）在劳动争议调解仲裁法中，倾斜保护原则主要体现为对劳动者的救济保障。第二节劳动权一、劳动权的性质与体系（一）劳动权的性质目前学界对于“劳动权”的称谓不一，有人称之为“劳动基本权”，有人称之为“受益权”，也有人称之为“社会权”。上述观点都是从宪法层面来确定劳动权的性质。只有在宪法层面才会称“基本权”，才会存在“社会权”与“自由权”的区分。因此，劳动权首先是宪法所确认的基本人权，其次才是社会权和受益权。而就宪法基本权的体系来看，尽管“自由权”和“社会权”存在较大的区别，但是二者并不是完全对立的，而是相辅相成的；二者在确保人的自由和平等，以及维护社会和谐的理念追求上是相同的。第二节劳动权一、劳动权的性质与体系（二）劳动权的体系1、宪法中的劳动权（1）个体劳动权（2）集体劳动权劳动权的核心是个体劳动权，而集体劳动权是作为实现个体劳动权的保障手段存在的。第二节劳动权一、劳动权的性质与体系（二）劳动权的体系2、劳动法中的劳动权我国劳动法中的劳动权集中体现在《劳动法》第3条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”第二节劳动权二、我国宪法中的劳动权的法律效力宪法中的劳动权并非没有任何法律效力，其具有纲领性条款的效力。立法机关应该制定和完善相关的劳动法律。这对立法者而言不仅是权限，而且是一种义务。此外，从应然层面来看，宪法中的劳动权