劳动争议需提供什么证据？【推荐】.doc

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！

劳动争议需提供什么证据？【推荐】

热门城市：商洛律师达州律师衡阳律师厦门律师临沧律师衡水律师三亚律师湛江律师桂林律师海口律师

一旦发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于公司掌握管理的，公司应当提供。那么，劳动争议需提供什么证据呢？本文整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。

一、劳动争议需提供什么证据

(一)证明当事人主体资格的证据。

1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。

2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。

3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

(二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。

(三)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

(四)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

二、偷录的录音能否作为证据

从2002年4月1日起，随着最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的实施，偷录的录音证据开始走向合法化，但是也有严格的限制：

根据该规定第六十八条，偷录偷拍有两种限制：

1、不得侵害他人合法权益，包括个人隐私以及个人的生活不受干扰等。此外，故意违反社会公共利益、社会公德的偷录偷拍行为，也在禁止之列。

2、不得违反法律禁止性规定。采取暴力、胁迫、非法拘禁、窃听等方法取得的证据，均不能作为诉讼证据使用。如果偷录、偷拍时没有违反上述规定，即为取证手段合法，所取得的视听资料就可以作为定案的证据。

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决，不论采用哪种方式，都需要证据的证明。上面我们为大家介绍了“劳动争议需提供哪些证据”以及“偷录的录音能否作为证据”，劳动者可以参考一下相关的内容，在遇到纠纷时，注意收集相关的证据。在这里要提醒大家的是，有的证据材料是由用人单位掌握的，如果劳动者无法获得，就应当由用人单位来提供。如果您对劳动争议的证据问题还有疑问，可以咨询律师。

劳动争议案件中的举证责任，即实行“谁主张谁举证”的举证责任原则。

劳动争议需提供什么证据？其实，不管是通过怎样的方式处理劳动争议，此时都需要当事人提供相应的证据支持自己的主张，不然的话就会获得不利后果。但对于有些劳动者来讲，不太清楚该如何收集相关证据，此时建议可以委托专业的律师来帮助。