2024年中国企业多元、公平、包容实践调研报告.pdfVIP

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2024年|美世达信员工福利

BusinessesofMarshMcLennan

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什么是DEI

多元（Diversity）、公平（Equity）、包容

（Inclusion）简称DEI，作为一种价值和文化

倡导，近年来在组织文化和职场生活中表现出了

强大的生命力。

随着企业的全球化和世界人权事业的发展，

DEI的内容被逐步扩充，影响力也在逐渐扩大，

全世界范围内越来越多的企业认可DEI理念，

在这其中，中国政府和中国企业也积极参与我们的劳动力是否可我们如何保障员工公我们的文化、环境和

DEI建设，形成兼具国际化视野和中国式特色以代表我们所代表和平的晋升机会以及公体验如何为员工提供

服务的社群？平的报酬?归属感、尊重感和价

的DEI文化。

值感？

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阶段一：阶段二：阶段三：

关注合规问题组织全球化和DEI全球化外部化

海外

•主要关注基本人权保障、种•拓展覆盖范围•对供应链的DEI要求

族平权•对人才吸引、员工创造力、员•业务和产品DEI

•美国平等就业机会委员会工体验的正向影响显现•DEI影响力和奖项

（EEOC）准则•成为企业文化、雇主品牌甚至•准则化：DEI与ESG，DEI

•国际劳工组织《同酬公约》企业战略的重要部分与金融准则等

•平权行动合规性

阶段一：阶段二：阶段三：

企业社会责任的开端人权事业发展中国式DEI

中国

•改革开放，“企业”“社会”“责•立法和制度层面保障人权，反•部分领先中国企业，形成兼具国

任”等名词引入对任何形式的歧视际化视野和中国式特色的DEI

•1994年，《中国21世纪议程》发•联合国宪章和《世界人权宣言》•参与DEI相关奖项评选并取得

布，作为世界上第一个国家级的可•DEI与联合国