员工绩效考核记录表.docx

员工绩效考核记录表

姓名： 部门： 岗位： 考评日期：

评价尺度

优良

优

良

中

可

差

14

12

10

8

6

14

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8

6

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勤

务

严格遵守工作制度，有效利用工作时间。

对新工作持积极态度。

态

度

C．忠于职守、坚守岗位

D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。

受

命

A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。B．不需要上级详细的指示和指导。

准

备

C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。

D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

业

务

A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。B．正确认识工作目的，正确处理业务。

活

动

C．积极努力改善工作方法。

D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。

A．工作速度快，不误工期。

工 作 B．业务处置得当，经常保持良好成绩。

效 率 C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。

D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现

象。

A．工作成果达到预期目的或计划要求。

成果 B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。C．工作总结和汇报准确真实。

D．工作中熟练程度和技能提高较快。

通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分

你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上 B：240~200分 C：200~160分 D：160分以下3.考核者意见

考核者签字： 日期： 年 月 日

以下部分为行政人事部及总经理填写

人力资源部评定

评语

考核

[

[

[

[

]转正：在 任 职

]升职至 任

]续签劳动合同自 年 月 日至 年 月 日

]降职为

[

]提薪/降薪为

结果

[

]辞退

[

]其它

经理签字： 日期： 年 月 日

总经理核准

总经理签字： 日期： 年 月 日