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题目1.以人性为核心的人本管理包括企业人.环境.文化.价值观四个方面。对
错
【答案】:对
题目2.现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程。对
错
【答案】:对
题目3.在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。对
错
【答案】:对
题目4.工作分析的结果是职务说明书。
对
错
【答案】:对
题目5.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。对
错
【答案】:对
题目6.定额与定员不相关。对
错
【答案】:错
题目7.通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,热通讯等
门人才或高级人才效果不太理想。
错
【答案】:对
题目8.培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实质都完全一致。对
错
【答案】:错
题目9.榜样的影响是社会学习理论的核心。对
错【答案】:对
题目10.员工薪酬就是指发给员工的工资。对
错
【答案】:错
题目11.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出
来的?()
A.经济人
B.复杂人
C.社会人
D.自我实现人
【答案】:经济人
题目12.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在()。
A.观念上
B.工作方法上
C.内容上
D.工作程序上
【答案】:观念上
题目13.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管
理把人看成什么?()
A.物体
B.工具
C.成本
D.资源【答案】:资源
题目14.与员工同甘共苦.同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?()
A.以激励为主要方式
B.人的管理第一
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神【答案】:培育和发挥团队精神
题目15.影响招聘的内部因素是()。
A.劳动力市场条件
B.法律的监控
C.国家宏观调控
D.企事业组织形象【答案】:企事业组织形象
题目16.甑选程序中不包括的是()。
A.职位安排
B.填写申请表
C.公文处理
D.寻找候选人【答案】:职位安排
题目17.下列方法中不属于考评指标量化的方法是()。
A.计分
B.加权
C.赋分
D.标度划分【答案】:标度划分
题目18.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的
工资结合起来使用()。
A.岗位工资
B.奖金
C.结构工资
D.浮动工资【答案】:奖金
题目19.我国的社会保险制度体系主要包括().医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保
险等内容。
A.就业保险
B.养老保险
C.生活保障
D.健康保险【答案】:养老保险
题目中国劳动安全卫生工作的基本原则是:()安全第一,预防为主;()保护员工
20.12
在劳动过程中的安全与健康;()()。
3
A.只管生产不管安全
B.管生产必须管安全
C.只管安全不管生产
D.安全必须靠员工自己管【答案】:管生产必须管安全
题目21.为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?()
A.经济人假设
B.人际(群)关系学
C.以人为本理论
D.行为科学
E.社会人假设
【答案】:人际(群)关系学;以人为本理论;行为科学
题目22.关于人力资源的解释有三种代表性观点,即:()。
A.在岗人员观
B.成本观
C.人员素质观
D.激励观
E.成年人观
【答案】:在岗人员观;人员素质观;成年人观
题目23.人力资源管理软件人性化设计的特点主要有:界面友好和()。
A.人际匹配
B.操作简便
C.一看就懂
D.程序流畅
答案】:操作简便;一看就懂;程序流畅
题目
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