国开电大人力资源管理形考任务四参考答案.pdfVIP

题目1.以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。对

错

【答案】：对

题目2.现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。对

错

【答案】：对

题目3.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。对

错

【答案】：对

题目4.工作分析的结果是职务说明书。

对

错

【答案】：对

题目5.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。对

错

【答案】：对

题目6.定额与定员不相关。对

错

【答案】：错

题目7.通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，热通讯等

门人才或高级人才效果不太理想。

错

【答案】：对

题目8.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。对

错

【答案】：错

题目9.榜样的影响是社会学习理论的核心。对

错【答案】：对

题目10.员工薪酬就是指发给员工的工资。对

错

【答案】：错

题目11.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出

来的？（）

A.经济人

B.复杂人

C.社会人

D.自我实现人

【答案】：经济人

题目12.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）。

A.观念上

B.工作方法上

C.内容上

D.工作程序上

【答案】：观念上

题目13.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管

理把人看成什么？（）

A.物体

B.工具

C.成本

D.资源【答案】：资源

题目14.与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）

A.以激励为主要方式

B.人的管理第一

C.积极开发人力资源

D.培育和发挥团队精神【答案】：培育和发挥团队精神

题目15.影响招聘的内部因素是（）。

A.劳动力市场条件

B.法律的监控

C.国家宏观调控

D.企事业组织形象【答案】：企事业组织形象

题目16.甑选程序中不包括的是（）。

A.职位安排

B.填写申请表

C.公文处理

D.寻找候选人【答案】：职位安排

题目17.下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）。

A.计分

B.加权

C.赋分

D.标度划分【答案】：标度划分

题目18.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的

工资结合起来使用（）。

A.岗位工资

B.奖金

C.结构工资

D.浮动工资【答案】：奖金

题目19.我国的社会保险制度体系主要包括（）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保

险等内容。

A.就业保险

B.养老保险

C.生活保障

D.健康保险【答案】：养老保险

题目中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（）安全第一，预防为主；（）保护员工

20.12

在劳动过程中的安全与健康；（）（）。

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A.只管生产不管安全

B.管生产必须管安全

C.只管安全不管生产

D.安全必须靠员工自己管【答案】：管生产必须管安全

题目21.为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（）

A.经济人假设

B.人际（群）关系学

C.以人为本理论

D.行为科学

E.社会人假设

【答案】：人际（群）关系学；以人为本理论；行为科学

题目22.关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（）。

A.在岗人员观

B.成本观

C.人员素质观

D.激励观

E.成年人观

【答案】：在岗人员观；人员素质观；成年人观

题目23.人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（）。

A.人际匹配

B.操作简便

C.一看就懂

D.程序流畅

答案】：操作简便；一看就懂；程序流畅

题目