公司职业经理人选聘与管理暂行办法.docx

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第一章总则

第一条为不断深化XX〔以下简称“公司”〕人事制度改革，探究建立市场化选人用人机制，建立标准、科学的职业经理人治理模式，依据《、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》(中发

〔2023〕22号)、《中共湖北省委办公厅印发关于在深化国有企业改革中加强党的领导加强和改进党的建设的实施意见的通知》〔鄂办发〔2023〕46号〕精神，结合公司实际，制定本方法。

其次条本方法所称职业经理人指依据治理权限通过市场化选聘、契约化治理的中高层治理人员，包括经省委组织部、省国资委授权，由公司通过市场化聘请的公司经营班子成员，公司总监、部门负责人、所属企业经营班子成员等经营治理人员。

第三条职业经理人选聘和治理遵循以下原则：(一)党管干部原则；

(二)德才兼备、五湖四海、竞争择优原则；(三)市场化选聘和契约化治理原则。

第四条本方法适用公司及所属企业。所属企业依据治理权限，结合企业实际，可将企业进展需要的关键人才纳入选聘范围。

其次章治理体制和职责分工

第五条公司总监、部门负责人、所属企业经营班子成员或同职级的职业经理人的选聘方案依据治理权限由公司党总支部负责争论、制定，聘请结果报集团党委审定通过。其他层级的职业经理人的选聘方案由所属

企业党组织负责争论、制定，并将选聘方案提交公司党总支部审核后实施，聘请结果报集团党委备案。

第六条公司党政综合治理部负责职业经理人聘任、考核和治理的日常协调和组织实施工作。

第七条公司党总支部和纪检监察部门要充分发挥其在选人用人工作中的领导和把关作用，严格把好职业经理人的政治关、品德关、廉洁关；负责监视职业经理人的履职行为，确保企业决策部署及其执行过程符合党和国家方针政策、法律法规。

第八条审计风控部门负责做好职业经理人的合同审核和经济责任审计工作，纪检监察部门做好职业经理人遵纪守法鉴定和职业经理人选聘过程中的监视工作。

第三章选聘条件第九条职业经理人应具备以下根本条件:

〔一〕具有较好的政治素养。加强道路，认同公司进展理念，具有猛烈的事业心和责任感；

〔二〕具有履行岗位职责所必需的专业学问。生疏国家有关政策法规与国内外相关市场、行业状况，有较为丰富的治理阅历和较强的决策推断水平、经营治理水平、沟通协调水平和处理简单问题与突发大事的水平；

〔三〕具有较突出的经营业绩。忠实履行岗位职责，全面精彩地完成各项工作任务和生产、经营、治理目标，具有开拓创精神和市场竞争意识，在同类岗位上取得过优良的工作业绩；

〔四〕具有较好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；

〔五〕具有良好的心理素养和能够正常履行职责的身体条件。第十条职业经理人应当具备以下根本任职资格:

〔一〕具有八年及以上同类企业相关专业工作经受；

〔二〕具有同层级岗位任职经受，或在下一级别岗位上任职到达三年以上；

〔三〕具有相关行业从业资格证书；

〔四〕一般应具有高级职称或者硕士争论生及以上文化程度;

〔五〕一般年龄不超过男50周岁、女45周岁。

第十一条特别优秀的或工作特别需要的，可以不受上述第十条规定的任职资格限制。

第十二条不同岗位职业经理人的具体任职资格条件、岗位要求、共性化条件等，由公司党总支部和所属企业党组织依据工作需要争论决定。

第十三条凡具有违反《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监视治理暂行条例》和集团相关治理规定不得担当高级治理人员情形的，或有违反有关党纪、政纪的，不得聘任为职业经理人。

第四章选聘方式和程序

第十四条公司或所属企业因工作需要，可依据增职业经理人岗位或岗位空缺状况，适时开展职业经理人选聘工作。选聘职业经理人，可实行社会公开聘请、内部竞聘和托付人才中介机构推举的方式进展。

第十五条选聘工作一般包括以下程序:

(一)确定选聘工作岗位。依据治理权限，由公司党总支部确定市场

化选聘的职位，明确岗位职责、任职资格条件等；

(二)审定选聘方案。由公司党政综合治理部制定选聘方案，经党总支部主要负责人审核后，报党总支部会争论后上报集团党委审定；

(三)公布公告。对外公布聘请职位、岗位职责、任职条件及有关要

求；

(四〕资格预审。收集应聘人员信息，进展人员资格预审筛查(必要时增加笔试)，确定面试〔面谈〕名单；

(五)面试(面谈)。通知应聘人员进展面试(面谈)，面试(面谈)时要将岗位职责、绩效考核、薪酬水平与拟聘人进展沟通，依据面试(面谈)结果确定拟聘人选名单〔面试前可视状况进展综合水平测试〕；

〔六〕背景调查及专家评鉴。对拟聘人选做背景调查，查阅档案，核对应聘人信息。必要时，也可托付中介机构帮助调查，然后将信息送相关专家学者进展评鉴；

〔七〕