会计干货之为什么你在现在的公司得不到晋升的机会写给准备面试的你(三).doc

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会计实务-”为什么你在现在的公司得不到晋升的机会?”--写给准备面试的你(三)

～为什么在现在的公司你得不到晋升的机会？（外企人才培养机制）

面试系列前两篇已经聊过的问题：

简单介绍一下你自己。

今天为什么来这儿？或者为什么想换工作？

为什么在现在的公司你得不到晋升的机会？

五年左右的时间里，你的下一个职业目标是什么？

以往的工作中，什么工作让你最有成就感？

关于第三个问题，为什么在现在的公司你得不到晋升的机会留评论的人比较多，因此打算干脆单独写一篇。

很多人表示迷惑，正如我曾经提到过的，年轻人工作前几年跳槽大多是为了争取更高的薪水，并没有太清晰的职业规划。同时，大多数人也没有想过是否留在现在的公司会有升职的空间。或者没有想过为什么在现在的公司没有被晋升过。

因为年轻的我们还不知道如何与直线经理好好沟通，包括如何谈自己的职业目标。而且年轻人没有家庭负担，会有大不了不干了的声音在心底，大多也不屑与领导打好关系。还有些人总认为我这么能干，你不看好我，是你的损失；你是我的经理，你应该帮我考虑我在公司的发展机会等等

因为这种种任性，我们有可能错过了本来可以争取的内部晋升的机会。

先说说正规外企员工发展的机制吧。通常，除了每年两次的绩效谈话以外，会有专门的一群人讨论人才的绩效，职业发展机会以及相应的培养计划。这群人通常是你上一层/两层的经理们。当然有时候HR也会在讨论的会议里面。如果你被定义为人才，你的经理可能会更主动的去了解你的职业发展目标，评估你需要提高的技能，从而给你设计相应的发展计划。（但是很多公司不会明确告诉员工：你是我们认定的人才，我们会大力栽培你～，以免员工有过高的期待。）

那么什么人可以被定义为人才，加入公司的人才库呢？判断标准通常包括1）绩效表现出色2）有潜力3）有意愿发展4）忠于公司等等。

前两项，绩效表现和潜力是能力方面的，但其实主要还是看你的直线经理是否看好你。因此，我不停的和网上的小朋友们唠叨与老板打好关系的重要性。

至于三，有意愿发展，这个是你主观的一个选择。如果你在与老板绩效谈话的时候明确表明了自己愿意接受新的挑战，那么有新项目的时候老板会自然而然先想到你。同样的，也有很多人确实偏爱安稳或者家有宝宝需要尽量按时回家，这些也是可以理解的。所以，确实也有很多聪明，能干的人甘于在基层做重复工作的，因为她们自己不想要更难的事情。她们只想经济上独立就好。于公司而言，发展人才是需要投入的，因此如果你自己没有提升的意愿，公司也不会浪费资源的。

最后一个标准，忠于公司。公司和人一样，是有个性的。如果你经常在公开场合讲现在的东家如何不好，以前的东家如何让人怀念，自己多么想去外面的世界看一看，这样的言论。那么你被加入人才库，被晋升的可能性就非常小。因为公司心里面会默默的说：你不喜欢我，我为什么要额外给你花钱？

上面这几个因素，最后两个完全是主观的。能不能把握好，主要取决于你对工作的珍惜程度，你自己心里的态度和你是否可以把控好你的嘴。

顺便再提一句，除了和老板保持适当距离，不要说错话以外，也要随时记得，在我们的HR面前不要瞎说大实话。很多人把HR当做知心大姐，什么都谈。但事实上，如果你常年那么多想不明白的事情，那么愿意背后嚼人舌根，在HR参与人才发展讨论的时候，一定会把你的情商，成熟度考虑进去的。这是职业的表现，不是HR的不对，是你找错倾诉对象了。

总之，进入人才库的小朋友们会更有可能在内部获得升迁机会。如果有岗位空出来，通常人才库里的小朋友会被优先考虑。

上面说的这个机制是这个问题的基础。为什么在现在的公司你得不到晋升的机会？

结合上述介绍，这个问题的答案，有几个可能：

1、公司确实没有这种职业发展的机制

2、你绩效还不够好

3、你能力够，但是和老板相处的非常不好

4、你绩效还可以但是老板认为你不太可能进一步晋升,没有所谓的潜力（比如技术不错，情商太差，没有办法带领团队）

5、绩效好，够聪明，有潜力，但是你公开表示看不上现在的雇主

6、什么都好，但是个人原因，不愿意接受新的职位，新的挑战

因此，在此面试官问你为什么在现在的公司你得不到晋升的机会？这个问题的时候，是想知道问题出在哪里。因为大家都愿意找绩效好的员工。但是通常金子在哪里都可以发光的。

一些无害的回答供您参考：

bull;我的绩效很好，但是公司很稳定又比较小，未来一两年看不到机会。

bull;我在现在的岗位已经做了三年，绩效考核每年都是优秀，对此公司在奖金上也给予了认可。虽然做的很开心，但是已经没有新的内容可以学习了。我半年前已经和我的老板提过换岗的意愿，但是公司目前没有合适的岗位空出来，因此我也想看看外面的机会。（一般一个职位做三年要求换岗是没有问题的；小公司，你的老板不走，你没有机会，也是正常的。）

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