公司职工休假疗养管理办法.docx

xx公司职工休假疗养治理方法

目的和范围

本方法适用于xx公司职工〔在册及支援〕，不包括外协人员。

主要内容

职工休假疗养必需坚持不影响本职工作和所在单位工作为原则，职工休假每年一次，按集体合同中规定工龄所享受的假期天数执行，参与工作满一年，不满五年的职工，每年可休假三天；参与工作满五年，不满十年的职工，每年可休假七天；参与工作满十年，不满二十年的职工，每年可休假十天；参与工作满二十年以上的职工，每年可休假十四天，不得跨年度。

休假疗养职工可以自行组团，自选路线，日期要主管领导审批。

休假疗养补助，按集体合同中规定工龄所享受的假期天数，每天补人民币一百元。

本年内如职工报销休假疗养补助，无论是否休工龄假，一概视同已休完本年工龄假期，不得再休工龄假，不再享受工龄假未休补贴。

报销方法。

报销的单据有：职工休假疗养报销单〔由工会开据〕、本人机票、火车票、长途汽车票〔不含本市〕、住宿费〔不含本市〕，只限本年度。

填写职工休假疗养报销单，差旅费报销单及有效单据，请主管领导签字，到财务科报销。

报销日期截止到当年十二月十五日之前。

票据全额不能超过应报金额的2%。

因工作缘由不能参与休假疗养的，经领导批准，可享受70%的休假疗养补助。

休假疗养期间，要自觉遵纪守法，留意安全，防止意外大事和事故发生，如发生安全事故，违纪违法行为，后果自负。要随时维护电业职工的形象。

本方法自公布之日起实行，原《职工休假疗养方法》同时废止。

xx公司职工疗疗养治理方法

为加强对职工疗疗养工作的治理，标准职工疗疗养工作的运作，充分发挥职工疗疗养工作的乐观作用，从根本上维护好宽阔职工的合法权益，结合xx公司工作实际，随着xx公司经营生产进入正轧，企业经济效益和职工收入不断提高，依据职工每年的休假制度，为了表达企业对职工的关心，增加企业的分散力，经xx公司争论，特制定本方法。特制定本规定。

第一条职工疗疗养工作的指导思想

职工疗疗养是劳动者休生养息的福利事业，是我国社会保障体系的重要组成局部。开展职工疗养事业，是工会组织贯彻“三个代表”重要思想的具体实践，是工会保护和调动宽阔职工乐观性、促进企业进展的重要措施，也是履行集体合同的重要内容。

其次条职工疗疗养工作的根本原则

1、坚持效劳职工，切实维护的原则。做好职工疗疗养工作是工会维护职工合法权益的重要内容。工会应依据《劳动法》，依据《集体合同》的规定，协调好各方面关系，本着效劳职工，维护权益的原则切实组织好职工疗疗养活动，为职工疗疗养供给效劳。

2、坚持结合教育，潜移默化的原则。组织职工疗疗养既是一种福利待遇，也是职工承受思想教育的时机。职工疗疗养表达了企业对职工的关爱之情，工会在组织职工疗疗养过程中应对职工进展教育，鼓励职工更加关心企业、宠爱企业，通过努力工作来回报企业。

3、坚持公开公正，鼓励先进的原则。安排职工疗疗养应公开公正，人人公平，在此根底上，应引入鼓励机制，对工作恳切，业绩突出，奉献较大的各级劳模、标兵及先进人物，应优先安排。

第三条疗疗养的条件

1、参与疗疗养的对象必需为在岗在职的正式职工;

2、参与疗疗养的职工必需有企业工龄三年以上；

3、参与疗疗养的职工必需身体安康，生活能自理。第四条疗疗养的安排

1、依据《集体合同》规定，每年由企业行政拨专款用于职工疗疗养，工会

依据行政安排的疗疗养资金打算，每年组织不超过职工总数5%的职工外出疗疗养。

2、公司工会每年依据疗疗养资金编制出当年的疗疗养打算，原则上按各基层工会职工总数的肯定比例下达安排疗疗养指标。

3、公司工会统一对职工的疗疗养工作进展安排，各基层单位不再自行组织疗疗养活动。

4、疗疗养对象的安排以职工工龄为根本依据，工龄长者优先安排；同等条件下，马上退休的职工优先安排，各级劳动典范、文明职工标兵以及在生产经营工作中做出突出成绩的优先安排。

5、各单位在安排职工疗疗养时，要妥当处理好疗疗养与生产的关系，确保生产正常进展。

第五条疗疗养的治理

1、职工疗疗养实行公司工会和基层单位工会两级治理的方法，各级工会要指定人员负责疗疗养治理工作。

2、公司工会对本公司职工疗疗养工作统一治理，基层工会具体落实参与疗疗养的人员。

3、各级工会组织要不断完善根底工作，认真负责，细心组织，建立和完善疗疗养工作档案和疗疗养审批手续，使整个疗养工作标准有序，杜绝放任不管或临时随便安排指标等现象。

4、各单位依照“总体轮换，人人公平，先模优先”的思路来安排疗疗养。在全体符合条件的职工没有轮番疗疗养一遍时，一般状况下不重复安排疗疗养，不得屡次、多处重复参与疗疗养。

5、为鼓励职工努力工作，立足岗位多作奉献，每年评比的文明职工标兵及各级劳动典范，不占疗疗养指标。

6、各基层工会上报疗疗养人员名单后，在疗疗养活动开头前