公司员工考取资格证书奖励管理办法.docx

中交一公局其次工程

员工考取国家执〔职〕业资格证书嘉奖治理方法

〔试行〕

第一章总则

第一条为标准员工取证治理工作，进一步提高公司专业人才的持证率，以满足加快企业战略转型的需要，依据局相关规定，制定本方法。

其次条本方法所指的国家执业资格证书包括一级建筑师证书〔大路工程、市政公用工程、铁路工程、建筑工程、水利水电专业〕、注册安全工程师证书、注册质量工程师证书、注册试验检测工程师证书、测绘工程师证书、试验检测员证书、造价工程师证书〔甲级〕〔交通部颁发〕、注册造价工程师证书〔建设部颁发〕、注册会计师证书、一级注册构造工程师证书、二级注册构造工程师证书、一级注册建筑师证书、二级注册建筑师证书、注册土木工程师证书〔岩土、道

路〕、注册公用设备工程师证书〔暖通空调、给水排水专业〕、注册电气工程师证书〔供配电〕、注册询问师〔投资〕证书、企业法律参谋证书、律师执业资格证书、企业人力资源治理师资格证书〔高、中级〕、企业信息治理师资格证书

〔高、中级〕等与企业开发及资质申报相关的证书。

第三条本方法适用于公司所属各单位。员工应乐观参与公司鼓舞支持的国家执业资格证书考试。

第四条通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工〔含公司聘用员工〕，均可享受本方法规定的相关嘉奖政策。

其次章报名及考试

第五条 员工应按工作所在地就近报考的原则选择考试地点。

第六条 员工报考应于每年1月20日前向所在工程提出报考申请〔附件

2〕，并由各工程汇总后于每年2月20日前报公司人力资源科审批〔附件3〕，

人力资源科于每年3月20日前将审批结果发至各工程，由工程通知员工本人办理相关手续。人力资源科将依据实际状况准时供给与报考有关的证明材料。但凡没有在规定时间上报相关表格的，后果自负。

第七条员工考试报名、参与局及公司考前培训、考试，均视为正常出勤。

第三章证书治理

第八条员工取得合格证后，应准时将考试合格证书交公司人力资源科统一治理。

第九条公司人力资源科设专人治理证书，负责证书的收集、保存和借用等事宜。

第十条对于需要注册的执业资格证书，人力资源科收到证书后，应依据国家规定准时到相关部门登记注册。

第十一条证书全部人应乐观协作各类执业资格证书有效期间的连续教育、培训、年检及注册等工作，并按要求准时供给相关材料。

第十二条证书在使用期间的连续教育费、培训费、年检费、注册费、印章费等费用由公司负担。

第四章证书嘉奖

第十三条嘉奖对象：在公司工作期间取得证书的员工〔含公司聘用人员〕。

第十四条嘉奖内容包括考试费用报销和证书嘉奖。

第十五条费用报销包含因考试产生的报名费、教材费、培训费、考试费、差旅费、保持证件的有效性而参与的连续教育所发生的费用。

员工可凭考试合格证书原件和相关费用发票，申请相关嘉奖待遇〔附件4〕，报公司人力资源科审批后由各工程统一发放。

第十六条一个证书的考试费用只能报销一次。对于通过屡次考试才成功获得的证书，依据取证成功当年发生的费用报销。在成绩有效期内，经过多年取得的合格证书，仅报销取得合格证书当年发生的相关费用。

第十七条证书嘉奖承受一次性嘉奖和月度补贴相结合的原则。

〔一〕公司领导班子成员不享受证书嘉奖，只享受月度补贴。

〔二〕通过局申报未经社会考试获得的一级建筑师可享受月度补贴。

第十八条一次性嘉奖分五年发放完毕。每年11月30日前由公司人力资科制表〔附件5〕，证书治理员审核，报公司总经理审批后，由各工程财务部门负责发放。但凡调离我公司的员工，从调出之日起停顿发放一次性嘉奖。

第十九条月度补贴自证件注册完成的当月起，公司人力资源科下发通知，由员工所在工程随工资按月发放〔附件6〕。但凡调离我公司的员工，从调出之日起停顿发放月度补贴。

其次十条证书嘉奖标准见附件〔附件1〕。

第五章其他规定

其次十一条员工取得的证书应听从单位统一治理。无论是通过局及公司统一培训还是通过个人社会报考获得的资格证书(含文件执行之日前和执行之日后获得的证书)，须一律注册到公司名下。

其次十二条对于之前尚未注册到公司名下的证书，一律在本方法执行起三个月内进展变更；满足要求的证书一律交公司人力资源科统一治理。对不上交证书的员工，公司可赐予其确定经济惩罚或调整其工作岗位。

其次十三条 2023年5月1日前考试取得的证书按公司原标准执行。2023年5月1日以后取得并注册的证书按标准执行。

其次十四条已经发放的一次性嘉奖仍按原标准执行；对于月度补贴，按本方法执行。

其次十五条本方法执行前取得证书且未享受到证书相关嘉奖的员工，自发文之日起，可享受月度补贴。

其次十六条对于本方法执行前未在公司注册的证书，变更到公司后，应赐予月度补贴，不享受一次性嘉奖。

其次十七条对于