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人力资源管理课程教案

《人力资源管理》课程教案

课时授课计划

课次序号：1

一、课题：第一讲人力资源管理概述

二、课型：课堂讲授

三、目的要求：

了解现代人力资源管理所探索的新措施

掌握人力资源定义、人力资源管理的定义、内容；人力资源管理流程

四、重点、难点：

教学重点：人力资源定义、特点；人力资源管理的定义、职能；人力资源管理流程

教学难点：现代人力资源管理所探索的新措施

五、教学方法及手段：

讲授、讨论、举例、多媒体教学

六、参考资料：

赵曙明著.《人力资源管理研究》，中国人民大学出版社，2001年；〔美〕亚瑟·W.小舍曼著张文贤主译《人力资源管理》，东北财经大学出版社，2001年；〔美〕劳埃德·拜厄斯著李业昆等译《人力资源管理》，人民邮电出版社，2004年。

七、作业：

思考题：1.如何区分人口资源、劳动力资源、人力资源与人才资源的关系

2.人力资源管理在实践中有哪些作用？

八、授课记录：

九、授课效果分析：

十、教学进程（教学内容、教学环节及时间分配等）

案例：TCL的人力资源管理导入新课

第一节人力资源管理的基本概念

一、人力资源的定义

数量，质量；

二、人口资源、劳动力资源、人力资源与人才资源的关系

三、人力资源的特征

1．人力资源具有双重性

人力资源既具有生产性，又有消费性。

2．人力资源的能动性

3．人力资源开发的持续性

4．人力资源的时效性

5.个体差异性

6.人力资源的社会性

四、人力资源管理的含义

五、人力资源管理的内容

人力资源管理的5P模型

选人（Pick)；识人（Perception)；育人（Professional)；用人（Placement)；留人（Preservation)

六、人力资源管理流程

人力资源战略与规划--职务分析与职务描述--员工招聘与甄选--员工培训与职业发展--员工绩效考核--职工激励原理与实践--薪酬设计与福利1．人力资源规划、招聘和选拔

2.人力资源开发培养和训练，职业生涯规划和绩效评估

3．薪酬和福利

4．安全和健康

5．劳动关系

七、人力资源管理的职能

1．获取：包括招聘、考试、选拔与委派。

2．整合：这是指使被招收的员工了解企业的宗旨与价值观，接受和遵从其指导，使之内在化为他们自己的价值观，从而建立和加强他们对组织的认同感与责任感。

3．保持和激励：向员工提供奖酬，增加其满意感，使其安心和积极工作。

4．控制与调整：评估他们的素质，考核其绩效，做出相应的奖惩、升迁、辞退、解聘等决策。

5．开发：

案例：微软公司的人力资源管理

课堂总结第一节人力资源管理的基本概念

一、人力资源的定义

二、人口资源、劳动力资源、人力资源与人才资源的关系

三、人力资源的特征

四、人力资源管理的含义

五、人力资源管理的内容5P模型

六、人力资源管理流程

七、人力资源管理的职能

1．获取2．整合3．保持和激励4．控制与调整5．开发

自学内容:

第二节人力资源与人力资源管理的作用

第三节人力资源管理的发展过程

第四节人力资源管理的基本原理

课时授课计划

课次序号：2

一、课题：传统人事管理与现代人力资源管理

二、课型：课堂讲授

三、目的要求：

了解现代人力资源管理与传统人事管理的区别

掌握现代人力资源管理所探索的新措施

四、重点、难点：

教学重点、难点：现代人力资源管理所探索的新措施

五、教学方法及手段：

讲授、讨论、举例、多媒体教学

六、参考资料：

赵曙明著.《人力资源管理研究》，中国人民大学出版社，2001年；〔美〕亚瑟·W.小舍曼著张文贤主译《人力资源管理》，东北财经大学出版社，2001年；〔美〕劳埃德·拜厄斯著李业昆等译《人力资源管理》，人民邮电出版社，2004年。

七、作业：

思考讨论题

1.上海施乐公司的人力资源管理有哪些值得借鉴的地方？

2.上海施乐公司的人力资源管理体现了哪些管理思想？

3.上海施乐公司的人力资源管理是否是战略性人力资源管理，为什么？

八、授课记录：

九、授课效果分析：

十、教学进程（教学内容、教学环节及时间分配等）

回顾上节课内容，导入新课

第五节传统人事管理与现代人力资源管理

一、传统的人事管理

活动内容；性质

二、人事管理向人本型人力资源管理转变

三、现代人力资源管理

四、促成这种转变的内、外因素

（1）员工因素；（2）环境因素

五、现代人力资源管理所探索的新措施

（1）改善奖酬福利及所有权参与。

（2）改善员工工作生活条件

（3）对员工合法权益提供保障。

（4）提供个人成长与发展机会。

（5）发展民主参与管理和自下而上的监督。

现代人力资源管理与传统人事管理的区别

案例分析：1.摩托罗拉的人本管理

讨论：2.上海施乐公司的人力资源管理

①上海施乐公司的人力资源管理有哪些值得借鉴的地方？

②上海施乐公司的人力资源管理体现了哪些管理思想？

③上海