正规企业劳动合同书范本.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方向甲方提供劳动，乙方愿意接受甲方的管理和支付的劳动报酬，双方共同维护双方合法权益，现就双方的权利、义务、待遇等事项达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据法律法规、甲方规章制度及乙方的工作需要，可以与乙方签订固定期限劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的要求，在____岗位上工作，并遵守甲方的各项规章制度。

2.2乙方应按照甲方的安排，认真履行岗位职责，完成甲方指定的工作任务。

第三条劳动报酬

3.1甲方按照乙方的工作岗位、工作绩效和甲方的薪酬制度，支付乙方工资。

3.2乙方工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体金额按照甲方薪酬制度执行。

3.3甲方按时足额支付乙方工资，每月支付一次。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

4.2甲方依法为乙方提供带薪年休假、法定节假日休息等待遇。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

5.2乙方应按照甲方的要求，及时提供相关证件，办理保险手续。

第六条劳动保护与培训

6.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

6.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育，乙方应积极配合并接受培训。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息。

7.2乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第八条合同的解除和终止

8.1在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。

8.2乙方向甲方提出辞职，提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

8.3乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除劳动合同。

8.4合同期满，双方未续签劳动合同的，自动终止。

第九条经济补偿

9.1甲方依照国家法律法规规定和甲方规章制度，向乙方支付经济补偿。

第十条争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他条款

11.1本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。

11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

附件：

1.甲方规章制度

2.甲方薪酬制度

3.乙方提供的相关证件

4.必威体育官网网址协议

5.甲方所在地的人民调解委员会联系方式

6.劳动争议仲裁委员会联系方式

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第三方主体（服务提供商）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方向甲方提供劳动，乙方愿意接受甲方的管理和支付的劳动报酬，同时甲方引入第三方主体作为服务提供商，以保障甲方权益，现就双方及第三方主体的权利、义务、待遇等事项达成如下协议：

第一条第三方主体职责

1.1第三方主体作为乙方的服务提供商，应确保乙方具备满足甲方要求的工作能力和素质。

1.2第三方主体应承担乙方在甲方工作期间因过失或违法行为导致甲方损失的责任。

第二条甲方权益保障

2.1甲方有权根据实际情况，要求第三方主体更换或调整乙方。

2.2甲方有权根据乙方的工作表现和甲方需求，调整乙方的岗位和工作内容。

2.3甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育，确保乙方能够满足甲方的工作要求。

第三条劳动报酬

3.1甲方同意按照乙方的工作岗位、工作绩效和甲方的薪酬制度，支