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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），因__________（填写解除劳动合同的原因，如：乙方个人原因、客观原因、双方协商一致等），经甲乙双方友好协商，就乙方解除劳动合同后的经济补偿金事宜达成如下协议：
第一条经济补偿金金额
1.1甲方同意按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。
1.2经济补偿金的计算方式如下：
（1）甲方应支付乙方每满一年工作时间的补偿金，按照乙方上个月的平均工资计算，不满一年的按一个月计算。
（2）乙方的工作年限不足一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。
（3）乙方的工作年限超过一年的，每增加一年，补偿金增加相当于一个月工资的金额。
1.3甲方应在乙方办理完毕工作交接手续后____个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金。
第二条双方义务
2.1甲方应按照本协议约定的金额和期限支付经济补偿金。
2.2乙方应在办理完毕工作交接手续后，积极配合甲方完成相关手续，确保甲方按时支付经济补偿金。
第三条必威体育官网网址条款
3.1乙方同意在解除劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。
3.2必威体育官网网址期限自乙方解除劳动合同之日起计算，至__________年____月____日止。
第四条违约责任
4.1如甲方未按照本协议约定支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为应支付经济补偿金总额的____%。
4.2如乙方违反本协议的必威体育官网网址条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币____元。
第五条其他条款
5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
签订日期：________年____月____日
附件：
1.《劳动合同》
2.乙方的工作证明
3.乙方上个月的平均工资证明
4.其他与本协议相关的文件
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
第三方主体：__________（如：人力资源服务公司）
鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），经甲乙双方友好协商，同时为了更好地保障甲方权益，甲方决定引入第三方主体进行解除劳动合同后的经济补偿金事宜。经甲乙双方及第三方主体协商，达成如下协议：
第一条第三方主体的义务
1.1第三方主体应按照本协议约定的金额和期限向乙方支付经济补偿金。
1.2第三方主体应在乙方办理完毕工作交接手续后____个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金。
1.3第三方主体应承担因支付经济补偿金而产生的所有税费等费用。
第二条甲方的权利
2.1甲方有权要求第三方主体按照本协议约定支付经济补偿金。
2.2甲方有权监督第三方主体履行本协议的情况，并要求第三方主体提供相关证明文件。
2.3甲方在第三方主体未按照本协议约定支付经济补偿金时，有权要求第三方主体支付违约金，违约金金额为应支付经济补偿金总额的____%。
第三条乙方的违约及限制条款
3.1乙方同意在解除劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。
3.2乙方应在办理完毕工作交接手续后，积极配合甲方及第三方主体完成相关手续，确保甲方及第三方主体按时支付经济补偿金。
3.3乙方如违反本协议的必威体育官网网址条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币____元。
第四条第三方主体的权利
4.1第三方主体有权要求乙方提供与经济补偿金相关的工作证明和工资证明等文件。
4.2第三方主体在支付经济补偿金后，有权向甲方索取相关税费等费用的发票。
第五条第三方主体介入的意义和目的
5.1第三方主体介入本协议，旨在为甲方提供专业、高效的经济补偿金支付服务，确保甲方在解除劳动合同后的经济补偿金事宜中权益得到充分保障。
5.2第三方主体具有专业的人力资源管理经验，能够为甲方提供更为合理和优化的经济补偿金方案，降低甲方的管理成本和风险。
第六条甲方为主导的目的和意义
6.1甲方作为用人单位，有责任和义务保障员工的合法权益，同时也需要确保自身的合法权益不受侵害。
6.2甲方引入第三方主体，旨在通过专业的服务提供商来处理解除劳动合同后的经济补偿金事宜，减轻甲方的管理负担，提高工作效率。
6.3甲方为主导本协议的签订，有利于明确各方的权益和责任
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