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保险保全员劳动合同3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

保险保全员劳动合同

第一章总则

第一条为了规范保险保全员的劳动关系，保障保全员的合法权益，提高保全员的工作积极性和效果，特制定本规定。

第二条本规定适用于在保险行业从事保全工作的员工（以下简称保全员）。

第三条保全员应当遵守国家法律法规和公司员工手册，履行敬业精神，恪守职业操守，维护公司形象，维护客户利益，认真履行保全职责。

第四条公司应当为保全员提供必要的培训和指导，提供必要的劳动条件和保险保全工具。

第五条公司应当建立健全保全员考核制度，对保全员的工作绩效进行评估，并根据评估结果予以奖惩。

第六条保全员应当履行必威体育官网网址义务，对工作中得知的客户信息和公司机密进行保守，不得擅自泄露。

第二章合同签订

第七条公司与保全员签订劳动合同前，应当明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等基本信息。

第八条劳动合同应当以书面形式订立，双方在签订劳动合同前应当详细阅读合同内容，并对可能引起争议的条款进行沟通和协商。

第九条劳动合同签订后，双方应当严格履行合同约定，不得擅自修改或解除合同。

第十条劳动合同期限一般为一年，若期满后双方继续履行合同，应当另行签订新的劳动合同。若期满后双方不续约，应当提前一个月通知对方。

第十一条保全员因个人原因需要解除劳动合同的，应当提前一个月书面通知公司，并在解除合同前完成工作交接。

第三章工作条件

第十二条公司应当为保全员提供必要的工作条件，包括工作地点、工作工具、工作服装等。

第十三条公司应当保障保全员的人身安全，提供必要的培训和指导，确保其在工作中不受伤害。

第十四条公司应当按时足额支付保全员的工资，不得拖欠或压缩工资，应当遵守劳动法规的相关规定。

第十五条公司应当为保全员购买社会保险和商业保险，保障其基本生活需求和工作安全。

第四章绩效考核

第十六条公司应当建立健全的绩效考核制度，评估保全员的工作绩效，绩效考核结果将作为保全员的晋升和奖惩依据。

第十七条绩效考核应当公平公正，客观合理，不得有人为干扰或歧视现象。

第十八条绩效考核结果应当及时告知保全员，并面对面进行解释和沟通。

第十九条公司应当根据绩效考核结果，对保全员进行奖惩，奖励优秀表现，惩罚不良行为。

第五章必威体育官网网址义务

第二十条保全员在工作中得知客户信息和公司机密时，应当严格保守，不得私自泄露。

第二十一条保全员不得利用职务之便谋取私利，不得利用客户信息从事违法违规活动。

第六章法律责任

第二十二条如果保全员违反公司规定，致使公司或客户利益受损，公司有权追究其法律责任，甚至终止劳动合同。

第二十三条如果公司违反规定，拖欠保全员工资或不提供必要保险保全工具，保全员有权向劳动监察部门投诉，获得维权支持。

第七章附则

第二十四条本规定解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本规定进行调整修改。

第二十五条本规定自颁布之日起生效，公司保全员应当遵守本规定的各项规定。

以上为保险保全员劳动合同内容，希望保全员能严格遵守合同的各项规定，认真履行保全职责，共同维护公司利益和客户利益。【文章字数：2000字】。

篇2

保险保全员劳动合同

一、甲方：公司名称

二、乙方：劳动者姓名

鉴于：

甲方为一家保险公司，业务范围涵盖保险产品的销售和理赔服务等，为提高服务质量和效率，需要招聘保全员；

乙方具备相关专业知识和技能，有意从事保全员工作；

为明确双方权利和义务，特签订本合同。

一、工作内容

1.1乙方应按照甲方的相关规定和要求，认真履行保全员工作，保障客户及公司财产安全。

1.2乙方应定期巡逻公司区域，及时发现和解决安全隐患，确保公司内外环境安全。

1.3乙方应积极配合公司安排的其他工作，如参与紧急救援等。

二、工作时间

2.1乙方工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。

2.2如有需要，乙方应按照甲方安排提前或延长工作时间。

2.3如乙方因工作需要需要出差或加班，应提前告知甲方并经过确认。

三、工资和福利

3.1甲方向乙方支付工资为XXX元/月，具体工资发放时间为每月底。

3.2甲方为乙方购买社会保险和住房公积金，保障乙方的基本权益。

3.3甲方为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升技能和职业水平。

四、劳动纪律

4.1