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私营企业职工劳动合同书新6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

私营企业职工劳动合同书新

第一章总则

第一条

为了规范私营企业与职工之间的劳动关系，保障职工的合法权益，促进私营企业的稳定发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本合同。

第二条

本合同适用于私营企业与职工签订的劳动合同关系，本合同的签订、履行、变更、解除等事项均应当遵循法律法规的规定，保障双方的利益。

第三条

私营企业和职工在签订本合同时，应当遵守平等自愿、协商一致的原则，保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

第四条

本合同应当包括以下内容：劳动合同的当事人、职工的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、劳动争议解决等事项，并应当由私营企业和职工签字确认。

第二章劳动合同的签订

第五条

职工应当在签订劳动合同之前，向私营企业提供真实有效的身份证明和其他必要的资料，并接受私营企业的面试和考核。

第六条

私营企业在用工过程中，应当遵循公平公正的原则，不得歧视职工的性别、年龄、民族、宗教信仰等因素。

第七条

劳动合同的签订应当采用书面形式，并由私营企业和职工本人签字确认，劳动合同自双方签字确认之日起生效。

第八条

劳动合同的期限不得超过三年，但可以约定试用期。试用期不得超过六个月，试用期内双方均有权解除劳动合同。

第九条

劳动合同的解除应当经双方协商一致，或者根据法律法规的规定进行。

第十条

劳动合同续签应当提前一个月协商，届时双方可以重新商定劳动条件，并签订新的劳动合同。

第三章职工的权利和义务

第十一条

职工应当遵守私营企业的劳动纪律和规章制度，服从私营企业的管理，保守私营企业的商业秘密。

第十二条

私营企业应当按照国家规定向职工支付劳动报酬，并按时足额支付。

第十三条

职工有权参加社会保险和公积金，享受国家规定的劳动保护待遇。

第十四条

职工有权参加劳动争议解决，如果发生劳动纠纷，应当依法向有关部门投诉或申诉，维护自己的合法权益。

第十五条

职工有权享受带薪年假、病假、产假等假期，私营企业应当向职工提供必要的假期福利。

第四章私营企业的权利和义务

第十六条

私营企业有权要求职工遵守劳动合同和劳动纪律，不得违法违纪，不得泄露商业机密。

第十七条

私营企业有权对职工进行绩效考核和奖惩管理，提高劳动效率，促进企业的发展和进步。

第十八条

私营企业有义务为职工提供安全、卫生的工作环境，保护职工的生命财产安全。

第十九条

私营企业有义务向职工支付劳动报酬，按时足额发放，不得拖欠或克扣。

第二十条

私营企业有义务依法为职工缴纳社会保险和公积金，并保障职工享受国家规定的劳动保护待遇。

第五章劳动合同的变更和解除

第二十一条

劳动合同双方一方提出变更或解除劳动合同的，应当提前一个月书面通知对方，并协商解决。

第二十二条

劳动合同双方当事人协商变更或解除劳动合同的，应当签订书面协议，并按照协议执行。

第二十三条

劳动合同双方当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

第二十四条

在劳动关系解除后，应当按照国家规定支付赔偿金，并办理相关手续。

第六章附则

第二十五条

本合同未尽事宜，依照国家相关法律法规执行。

第二十六条

本合同自发布之日起正式执行，如有变更或修改，应当重新签订。

以上就是《私营企业职工劳动合同书新》的内容，希望对私营企业和职工有所帮助。愿双方签订合同后，都能遵守条款，保障彼此的权益，共同促进企业和员工的共同发展。

篇2

私营企业职工劳动合同书

一、甲方：（单位）

地址：

法定代表人（职务）：

联系电话：

统一社会信用代码：

二、乙方：（职工）

身份证号码：

联系地址：

联系电话：

三、工作地点：（填写具体工作地点）

四、工作内容及要求

（一）乙方应按照甲方的工作安排，完成相关工作任务；

（二）乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从安排，不得迟到早退；

（三）乙方应认真履行职责，维护甲方的利益，不得有违法违纪行为；

（四）乙方应保护甲方的商业秘密，不得泄露相关信息。