江文《做好选人用人全过程监督检查 助推国企健康长远发展》课件.pptx

在用人导向上;主要内容;;

1．理论意义：落实全面从严治党的重要要求;党提出和贯彻新时代党的组织路线，明确信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代?干部标准

突出政治素质要求、树立正确用人导向

坚持德才兼备、以德为先;坚持五湖四海、任人唯贤

坚持事业为上、公道正派

坚持不唯票、不唯分、不唯生产总值、不唯年龄，不搞“海推”、“海选”

强化党组织领导和把关作用，纠正选人用人上的不正之风;

2．历史意义：新时代干部队伍建设的题中之义;小屏出

五湖四海、任人唯贤;又红又专;小屏出

革命化、年轻化、知识化、专业化;小屏出

建设高素质的干部队伍;小屏出

德才兼备、以德为先;小屏出

政治过硬、本领高强;

3．现实意义：应对干部队伍建设挑战的需要;党的十八大之前，面对一个时期以来党内存在的

突出问题，全党是忧心忡忡的，我是忧心忡忡的。

——2018年，习近平在全国组织工作会议上的讲话;我们党面临的“四大考验”、“四种危险”是长期的、尖锐的，影响党的先进性、弱化党的纯洁性的因素也是复杂的，党内存在的思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。;;国有企业干部监督存在的典型问题;国有企业干部监督存在的典型问题;国有企业干部监督存在的典型问题;习近平总书记关于选人用人的重要论述;;定位;政治路线确定之后，干部就是决定的因素。

——毛泽东;1．聚焦点：?干部标准

2．立足点：党管干部、事业为上

3．着力点：破解选人用人突出问题;

1．聚焦点：?干部标准;信念坚定;;《党政领导干部选拔任用工作条例》;第二十四条 有下列情形之一的，不得列为考察对象：

（一）违反政治纪律和政治规矩的；

（二）群众公认度不高的；

（三）上一年年度考核结果为基本称职以下等次的；

（四）有跑官、拉票等非组织行为的；

（五）除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶

但子女均已移居国（境）外的；

（六）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

（七）其他原因不宜提拔或者进一步使用的。

——《党政领导干部选拔任用工作条例》;;遵守政治纪律和政治规矩;小屏出

主心骨;;

2．立足点：党管干部、事业为上;（1）坚持党管干部;习近平总书记指出，要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。;管理与领导;;《党政领导干部选拔任用工作条例》;第十一条 组织（人事）部门应当深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。根据日常了解情况，对领导班子和领导干部进行综合分析研判，为党委（党组）选人用人提供依据和参考。;研判和动议时，根据工作需要和实际情况，如确有必要，也可以把公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式。;（2）坚持事业为上;习近平总书记指出，用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段。;习近平总书记指出，坚持事业为上、公道正派，把?干部标准落到实处。

选人用人，要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，不能论资排辈、平衡照顾。;第二条 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

（五）民主集中制；

（六）依法依规办事。

——《党政领导干部选拔任用工作条例》;第二十三条确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑，深入分析、比较择优，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。;强化专业素养考察，深入了解专业知识、专业能力、专业作;

3．着力点：破解选人用人突出问题;;;

宰相必起于州部，猛将必发于卒伍;;破解唯票用人问题;;选人用人是一项非常复杂的工作，推荐票只是一个方面，只能作为用人的重要参考，不能作为用人的唯一依据。;;破解干部干事创业动力不足问题;干部群体对影响干事创业动力的影响因素的认知

资料来源：人民论坛问卷调查中心《当前干部干事创业动力调查报告（2018）》;;第五十六条 引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。同时受到党纪政务处分的，按照影响期长的规定执行。;;新时代国有企业选人用人监督的着力重点;

1．严格政治监督;;没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的

不上会

没有按规定核实清楚有关问题的不上会

没有按规定向上级报告或报告后未经批复同意的干

部任免事项不上会;不得以