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引言企业人力资源管理的重点是如何构建科学合理的岗位管理体系,这是实现企业战略目标和人才发展的基础。双序列岗位管理体系应运而生,为企业的人才培养和发展提供了新的思路。byBDRRBa双序列岗位管理体系的概念双重职业发展路径岗位序列并行设置基于胜任力的评估双序列岗位管理体系为员工提供了管理序列和专业序列两条并行的职业发展通道,满足员工不同的职业发展诉求。管理序列和专业序列在组织架构中并行设置,为员工提供多元化的职业发展选择,充分发挥员工的专业优势。通过建立完善的胜任力模型,客观评估员工在管理序列和专业序列上的发展潜力,为员工提供定制化的职业规划。双序列岗位管理体系的特点12并行发展通道胜任力导
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