- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2023年正规劳动合同书5篇
全文共5篇示例,供读者参考
篇1
2023年正规劳动合同书
编制单位:劳动合同编制委员会
合同编号:2023-XXXX-XX
依据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,为了明确双方权利和义务,保障劳动者的合法权益,制定本正规劳动合同书。
甲方(雇主):XXX公司
法定代表人:XXX
注册地址:XXX
联系电话:XXX
乙方(劳动者):XXX
性别:XXX
身份证号码:XXX
居住地址:XXX
联系电话:XXX
一、工作地点和工作内容
1.甲方在其经营场所安排乙方从事XXX的工作。
2.乙方根据工作需求,服从甲方的管理和调动,细心认真地完成工作任务,确保工作质量和效率。
二、工作时间和休息
1.乙方的工作时间为每周工作XX小时,具体工作时间由甲方安排。如果需要加班或者调整工作时间,甲方会提前通知乙方。
2.乙方享受国家规定的法定节假日和年休假。
三、工资和福利
1.甲方每个月按时发放乙方的工资,工资标准为XXX元/月。
2.根据国家规定,甲方为乙方购买了社会保险和公积金,保障乙方的权益。
3.其他福利待遇具体安排为:XXX
四、必威体育官网网址义务
1.乙方在工作期间了解到的甲方商业秘密和个人信息,必须严格必威体育官网网址,不得泄露给任何第三方。
2.乙方因工作需要接触到的客户信息和合作伙伴信息,也属于必威体育官网网址范围。
五、违约责任
1.任何一方违反本劳动合同的规定,造成经济损失的,应当承担相应的法律责任。
2.如果乙方故意违约或者严重失职,甲方有权解除劳动合同并要求赔偿。
六、变更和解决办法
1.本劳动合同如有任何变动,双方应当书面协商一致,并签订书面变更协议。
2.如发生劳动纠纷,双方应当通过友好协商解决。协商不成的,可以向有关劳动争议仲裁机构或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼。
七、其他
1.本劳动合同自签订之日起生效,至合同约定的期限届满终止。
2.未尽事宜,双方可以随时协商解决,并书面确认。
甲方(雇主):XXX公司
法定代表人(签字):
日期:
乙方(劳动者):XXX
日期:
签订地点:XXX
备案时间:2023年X月X日
以上为本正规劳动合同书的内容,双方应当遵守并执行,如有违反,将承担相应的法律责任。愿双方在合作中相互尊重、互相理解,在共同努力下实现共赢。
篇2
正规劳动合同书
合同编号:__________
雇用单位:__________
雇员姓名:__________
雇员身份证号码:__________
雇用日期:__________
合同期限:____年____月____日至____年____月____日
一、工作内容
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,雇用单位与雇员达成如下协议:
1.雇员的工作内容主要包括但不限于:____________________
2.雇员应当按时按期完成工作,确保工作质量,维护雇用单位的合法权益。
3.雇员在工作期间应当遵守雇用单位的各项规章制度,服从安排,不得私自调休或迟到早退,不得擅离职守。
4.雇员因病或其他特殊原因无法履行工作职责时,应提前告知雇用单位并提交相关证明,经雇用单位批准后方可请假。
5.雇员不得私自将工作中的机密信息泄露给外部人员,保障雇用单位的商业机密和利益。
二、工作时间与休息
1.雇员的工作时间为每周__小时,工作日历在周__至周__,每日工作时间为__小时(含午休时间)。
2.雇员享有国家规定的节假日及法定休息日。
3.雇员如需要请假应提前向雇用单位请假并经批准,未经批准擅自请假者将承担相应责任。
三、报酬及福利
1.雇员的基本工资为每月____元,计发方式为____。
2.雇员按照国家规定参加社会保险,享受相关福利待遇。
3.雇员在工作期间如产生因公出差等费用,雇用单位应按照规定进行报销。
4.雇员在工作期间遇到问题,可向雇用单位提出建议或投诉,雇用单位应及时处理并回复。
四、终止劳动合同
1.合同期满后,如雇员愿意继续工作,应提前与雇用单位协商续签劳动合同事宜。
2.若雇员违反劳动合同规定致使劳动关系终止,雇用单位有权解除劳动合同,但应事先书面通知雇员并提供相
文档评论(0)