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家长式领导对组织认同的影响

摘要

共享经济时代，随着时代的发展，越来越多新式样的业务和需求应运而生，企业如果仍是固守本源则不容易抓住时机，带动企业实现发展，而如何抓住时机，则需要企业内部的员工能充分为企业建言献策，善于发现企业中的不足，并善于将企业业务与市场多样化需求相联系，更多地就组织现有问题和未来发展提出各种建议，因此，对于企业发展而言，员工愿意为企业建言献策是十分必要的，研究显示，建言行为容易受到领导风格和组织因素的影响，其中家长式领导风格会对员工建言行为产生显著影响；同时，员工对组织的认同感作为组织层面的影响因素，能够激发员工产生不同程度的建言行为。

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