全新年劳动合同范本.docx

全新年劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非甲乙双方另有约定，本劳动合同期满后，乙方连续工作满一年的，甲方应与乙方续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。

2.2乙方应按甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第三条劳动报酬

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规章制度和国家的有关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。

4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

4.3乙方享有带薪年假，具体按照国家的有关规定执行。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的工资中扣除。

第六条劳动保护

6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规和乙方身体健康要求的劳动保护条件。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等信息，乙方应予以必威体育官网网址。

7.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前__________日书面通知对方。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方过失导致劳动合同无法继续履行的；

8.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

第九条经济补偿

9.1乙方符合国家规定解除或者终止劳动合同的，甲方应按照国家的有关规定支付乙方经济补偿。

第十条争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险缴纳证明复印件

7.劳动合同解除或终止证明复印件

8.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期间不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响

5.乙方未按约定提供经济补偿

6.甲方未按约定支付乙方工资

7.甲方未按约定提供劳动保护条件

8.其他双方约定的违约行为

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的法律关系，明确双方的权利和义务。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。

3.工资：劳动者按照约定提供劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，规定用人单位和劳动者共同缴纳的保险。

5.经济补偿：劳动者因解除或终止劳动合同，依法应获得的经济补偿。

6.违约行为：违反劳动合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方如何处理？

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

2.问题：甲方未按约定支付乙方工资，乙方如何维权？

解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资。

3.问题：乙方在工作中受伤，如何获得赔偿？

解决办法：乙