全新简易版劳动合同书.docx

全新简易版劳动合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲方为一家依法成立的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的劳动者，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方同意根据甲方生产经营需要，在甲方安排的岗位上工作。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受带薪年假、法定节假日休息等待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，享受相应的工资待遇。

4.2乙方工资构成包括：基本工资、绩效奖金、津补贴等。

4.3甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应负担的个人部分由甲方代扣代缴。

第六条劳动保护与培训

6.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。

6.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，乙方应积极配合。

第七条必威体育官网网址协议

7.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以严格必威体育官网网址。

7.2乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1双方同意，合同期内，如遇特殊情况，可协商一致变更、解除或终止本合同。

8.2甲方依照国家法律法规和甲方规章制度，有权解除乙方劳动合同。

8.3乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。

第九条经济补偿

9.1双方解除或终止合同时，甲方应按国家法律法规支付乙方经济补偿。

第十条争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬体系说明

7.社会保险参保证明

8.必威体育官网网址协议

9.培训记录

二、违约行为及认定：

2.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。

3.乙方违反必威体育官网网址义务，泄露甲方商业秘密等。

4.甲方未按时足额支付乙方工资。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险费。

6.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。

2.固定期限：劳动合同确定的，双方约定的一定期限。

3.带薪年假：劳动者在合同期内享有的，按国家规定支付工资的休息时间。

4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同缴纳的，为劳动者提供一定生活保障的制度。

5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止合同时，依法支付给劳动者的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的帮助和支持，必要时根据实际情况调整工作任务。

2.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按时足额支付。如甲方持续拖欠工资，乙方可向劳动监察部门投诉。

3.问题：乙方提前解除劳动合同，未提前通知甲方。

解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额双方可协商确定。

4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，消除影响，并可要求乙方支付违约金。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.明确双方在工作内容、工作时间、劳动报酬等方面的权利义务。

3.规范双方在解除、终止劳动合同时的行为。

4.为劳动者提供社会保险、培训、劳动保护等福利待遇。