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人事科安全职责分工范本
1.全面支持与配合集团总部的发展需求，不断提高人力资源管理各项工作
____组织编制并落实国际学校人力资源发展规划及人力资源管理的相关制度，为重大事项决策提供建议和信息支持
3.拓展招聘渠道，根据学校人员配置需求选拔优秀人才
____组织制定学校的各类岗位人员培训计划并具体实施、评估
____对学校各岗位职位说明书进行编制、修改、审核、建档，安排定期组织各部门实施员工绩效考核，并监督、审核考核内容、结果
6.配合集团总部优化学校薪酬体系
____组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理
8.与员工沟通，了解其思想动态，并为员工制定专业的职业规划
9.控制和审核部门的预算和费用情况
人事科安全职责分工范本（二）
1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;
2.结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;
3.根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;
4.建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;
5.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括入职、离职、晋升、调动、降职等）;
6.合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。
7.按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。
8.贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
9.其他突发事件处理及领导交办的工作。
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