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员工激励与服务期协议

甲方（目标公司）：

统一社会信用代码：

乙方（员工）：

身份证号码：

乙方与甲方存在劳动合同关系，乙方经甲方核准入选“员工成长激励计划”（以下简称为“激励计划”），甲方按该计划规定向符合激励条件的乙方提供成长激励金（以下简称为“激励金”），乙方享受“激励金”同时承诺履行对应的义务，双方在平等协商的基础上就相关事宜达成约定如下，以资双方共同遵守。

适用条件

乙方入选“激励计划”，享受甲方发放的“激励金”应同时满足以下条件：

胜任岗位：考核成绩达到部门（及调动部门）????分位以上水平（不含），且绩效水平稳定保持在其所在部门（及调动部门）同类岗位中上游水平。

乙方在甲方就职期间无重大违纪记录。

乙方工作积极主动，具备奉献精神，高度认同甲方企业文化。

乙方基于甲方提供的“激励金”履行服务期，服务期自入选“激励计划”之日起至“激励金”发放自然年度届满。

激励金发放

根据甲方评估及乙方确认，双方就乙方“激励计划”具体约定如下：

乙方于????年????月????日正式入选甲方“激励计划”。

甲方向乙方发放“激励金”人民币（大写）????????元（￥????）（税前），发放计划如下：

考核年度

发放时间（暂定）

税前金额（￥）

第一年：

?

?

第二年：

?

?

第三年：

?

?

发生以下情形之一者，“激励计划”自动终止，未发放“激励金”不再发放，已发放“激励金”无须退还：

考核年度内，乙方岗位晋升至经理级以上（含）；

乙方连续两年考核成绩未达到部门（及调动部门）70分位以上水平（不含）。

考核年度内发生以下情形之一者，该年度?“激励金”取消：

乙方在指定考核年度内累计事假/连续事假超过三十天；

乙方在指定考核年度的考核成绩未达到部门（及调动部门）70分位以上水平（不含）。

若乙方满足“激励金”发放条件，则甲方向乙方如下账户实施“激励金”发放。乙方银行账户信息：

指定收款账号：????????

开户行：????????

户名：????????

服务期

乙方服务期自????年????月????日起至????年????月????日止，共计????个月。

“激励金”及服务期互相构成甲、乙双方间完整的权利义务关系，“激励金”的分期支付不作为服务期已分阶段履行完毕的标志，双方均应全面履行各自的权利义务。

若乙方在甲方就职期间因享受特殊福利与甲方另行书面约定它项服务期，且它项服务期与本协议服务期不一致者，则数项服务期相互独立履行，乙方服务期以较长的服务期为限。

若服务期内双方解除劳动合同（乙方单方提出解除劳动合同/双方协商一致解除劳动合同/乙方因严重违纪或不胜任工作岗位被解除劳动合同），则“激励计划”自始解除，即：未发放“激励金”不再发放，已发放“激励金”（税前）由甲方于乙方离职结算（未结工资、未付其他款项发放）时自动扣减。

扣款及特别授权

乙方因“激励金”发放所产生的个人所得税按国家相关法律规定由甲方代扣代缴。

乙方承诺并授权甲方：

当乙方按本协议相关条款向甲方返还“激励金”时，甲方有权处理其薪金，报销款，股权分红，经济补偿金等一切乙方应得利益或款项。

以上授权不可撤销，与本协议同时生效，直至本协议终止且未结款项清偿完毕后终止。

双方的陈述与保证

甲方应按本协议约定向乙方及时足额发放“激励金”。

乙方于离职前已完全清偿本协议项下待返还款项后，甲方按规定流程为乙方办理离职手续。

甲方有权按本协议相关约定追究乙方怠于履行协议义务所造成的经济损失。

乙方应按本协议约定全面充分地履行服务期，并按协议规定按时足额返还相应款项款。

争议解决

本协议的签订、解释及与本协议有关的纠纷解决，均受中华人民共和国现行有效的法律约束。

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由合同各方协商解决，也可由有关部门调解。协商或调解不成的，应按下列第????种方式解决：

提交????????仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力；

依法向甲方所在地有管辖权的人民法院起诉。

通知

任一方发送给相对方的通知，应以EMS邮寄、传真形式发送至本协议首部所列各方地址；文件或通知在发送满三日后即视为送达。

附则

本协议一式二份，合同各方各执一份。各份合同文本具有同等法律效力。

本协议经各方签署后生效。

本协议部分条款无效的，不影响其他条款的效力。

本协议附件为本协议不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

本协议附件包括但不限于：乙方岗位职责，乙方考核标准，甲方“激励计划”规定及修订版。

甲方已提请乙方注意对本协议各项条款作全面、准确的理解，并对本协议条款已进行充分的说明。甲乙双方对本协议内容认识一致。

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签署时间：????年????月????日

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甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

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乙方（签字）：