浅论经济新常态下人力资源经济师队伍的发展.pptxVIP

浅论经济新常态下人力资源经济师队伍的发展

汇报人：

2024-01-16

目录

经济新常态背景及影响

人力资源经济师队伍现状及问题

适应经济新常态的转型与升级

拓展服务领域和深化服务内容

加强行业自律和规范化建设

总结与展望

经济新常态背景及影响

全球经济复苏乏力，贸易保护主义抬头，国际金融市场波动加大，给我国经济发展带来外部压力。

国际经济形势

我国经济处于转型升级的关键阶段，面临产能过剩、债务风险等问题，同时也有巨大的内需潜力和创新活力。

国内经济形势

挑战

经济新常态下，人力资源经济师需要不断更新知识结构，提高综合素质，适应经济转型升级的要求。同时，还要面对国际化竞争的压力和挑战。

机遇

经济新常态为人力资源经济师提供了更广阔的发展空间和更多的发展机遇。随着经济结构的优化和动力转换，人力资源经济师在企业管理、市场研究、政策制定等领域将发挥更加重要的作用。

人力资源经济师队伍现状及问题

知识结构

部分经济师知识结构陈旧，缺乏对新经济、新技术、新产业等方面的了解。

实践经验

一些经济师缺乏实践经验，难以将理论知识与实践相结合，解决实际问题能力有待提高。

创新能力

创新型人才不足，缺乏创新思维和创新能力，难以适应经济新常态下的新要求。

部分经济师职业操守不高，存在违规操作、泄露机密等问题。

职业操守

诚信意识

服务意识

一些经济师缺乏诚信意识，存在虚假宣传、误导客户等行为。

部分经济师服务意识不强，难以满足企业和个人的多元化需求。

03

02

01

教育培训体系不完善，培训内容与实际需求脱节，导致经济师队伍整体素质不高。

教育培训不足

管理机制不健全，缺乏有效的激励和约束机制，难以调动经济师的积极性和创造性。

管理机制不健全

市场环境不完善，存在不正当竞争、信息不对称等问题，影响经济师的职业发展。

市场环境不完善

适应经济新常态的转型与升级

经济师应摒弃传统计划经济思维，树立市场导向观念，关注市场需求变化，为企业制定符合市场规律的人力资源策略。

经济师应提高创新意识，勇于探索新的人力资源管理模式和方法，以适应经济新常态下企业发展的需要。

强化创新意识

树立市场导向观念

持续学习

经济师应不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质，以更好地适应经济新常态下人力资源领域的发展变化。

参加培训

经济师应积极参加各类培训活动，包括专业培训、管理培训等，不断提升自己的专业能力和管理水平。

经济师应优化自身知识结构，既要精通人力资源管理专业知识，也要涉猎经济学、管理学等相关学科基础知识。

完善知识结构

经济师应拓宽专业领域，了解并掌握更多与人力资源管理相关的领域知识，如心理学、社会学等，以提高解决问题的综合能力。

拓宽专业领域

拓展服务领域和深化服务内容

经济师需要主动与企业沟通，了解其发展战略、经营状况及人力资源需求，为企业提供量身定制的解决方案。

深入了解企业需求

根据企业需求和市场变化，经济师应协助企业制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等，确保企业人力资源的高效利用。

制定科学的人力资源规划

经济师应发挥专业优势，为企业提供人力资源管理、劳动法律法规等方面的咨询服务，帮助企业解决实际问题。

提供专业咨询服务

参与政府决策咨询

经济师可积极参与政府决策咨询，为政府制定人力资源政策提供智力支持，推动政策的科学性和实效性。

开展社会公益活动

经济师可利用自身专业知识和资源优势，积极参与社会公益活动，如扶贫济困、支教助学等，为社会和谐发展贡献力量。

经济师应关注社会就业问题，研究就业形势和政策，为企业和个人提供就业指导和服务，促进充分就业。

关注就业问题

经济师应不断提升自身的专业素养和服务水平，关注客户需求和反馈，提供优质、高效的服务，赢得客户信任和满意。

提升服务质量

加强行业自律和规范化建设

制定行业自律规范

建立人力资源经济师职业道德准则和行为规范，明确行业标准和职业操守。

成立行业自律组织

组建人力资源经济师行业协会或自律委员会，负责监督、管理和协调行业自律工作。

建立诚信档案

对人力资源经济师进行诚信记录和评估，促进行业诚信体系建设。

03

02

01

实施分类评价

根据人力资源经济师的不同专业领域和职责，制定分类评价标准，提高评价的针对性和准确性。

强化评价结果运用

将评价结果作为人力资源经济师职称晋升、薪酬待遇、项目承揽等方面的重要依据。

制定评价标准

建立科学、合理的人力资源经济师评价标准，包括专业素养、业绩成果、职业道德等方面。

03

推动行业创新发展

鼓励人力资源经济师积极探索新的服务模式和管理方式，推动行业创新发展，适应经济新常态下的市场需求变化。

01

加强行业交流与合作

促进人力资源经济师之间的交流与合作，共同研究解决行业面临的问题和挑战。

02

提升行业整体形象

通过加强宣传、推广优秀典型等方式，提升人