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加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知

加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知（精选15篇）

加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知篇1

集团公司各部门：

因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司

正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强

员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考

勤管理制度》，现将有关规定重申如下：

一、工作时间

1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间(5月1日本年10月31日)

上午：08：3012：00

下午：15：0018：00

3、冬季工作时间(11月1日次年4月30日)

上午：08：3012：00

下午：14：3017：30

4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审

核，董事长批准后方可执行;

二、考勤执行范围

集团公司总部各部门及工程各项目部按照实际情况记录员工考

勤。

三、监督与管理

各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须

打卡，人力资源部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。

若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送人

力资源部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经

理及人力资源部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次，上班时间前30

分钟内、下班后30分钟内打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程

序,否则视为旷工。

3、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告、记过和辞退。

(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪10元;

迟到或早退半小时以上的，按旷工处理。一个月内迟到、早退合计

五次以上的，给予扣除当月全勤奖。

(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续

或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

(3)代替他人打卡的，每发现一次，扣除双方当事人50元/次，

并给与通报处理。

4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申

请、

复核、审批手续(所在部门-人力资源部总经理室)(三天以上

的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。

(1)请假:

a)员工到人力资源部领取《请假单》，注明休假日期及原因;b)

部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署

意见;

c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前人

力资源部;

d)《请假单》由人力资源部统一管理，经理随时可以抽查员工在

岗情况;

e)请病假必须于上班时间前15分钟内，致电所在部门负责人及

人力资源部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构

出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。

(2)批假权限：

a)员工请假1天以内由部门负责人审批;

b)员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，人力资源部

审核;

c)员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批;

5、加班

(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办

的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人

提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交

人力资源部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，

则视为无效加班。

(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行

打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起

止时间为准。

(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬

管理制度》。

(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。

(5)如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部备案。

四、本通知自20xx年4月18日起执行，请各部门相互转告，严

格执行。

特此通知。

加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知篇2

为进一步规范公司员工的考勤管理，改进工作作风,提高工作效

率，确保公司有序高效经营，经总经理办公会