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停薪留职协议打印4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

停薪留职协议

甲方（公司）：__________

乙方（员工）：__________

鉴于甲方需要在特定时间内进行项目开发工作，但是当前没有足够的资源来执行该项目，为了保证项目的顺利进行，甲乙双方经协商一致达成以下协议，特订立本协议：

一、甲乙双方同意在本协议签订之后的_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，乙方停止领取工资。期间项目需求变更或其他原因导致需要延长停薪留职期限的，双方协商后可以进行调整。

二、在协议期间，乙方享有保留员工身份、福利待遇以及法定的工作保障权利。同时，乙方需遵守公司的工作制度和纪律要求，在保证项目正常进行的前提下，服从公司安排的工作时间和工作任务。

三、乙方需确保对项目的贡献力度，按照公司要求认真履行自己的职责。在协议期间，公司有权对乙方的工作表现进行评估，一旦发现乙方工作不到位或对项目造成损害的，公司有权终止协议并不再继续停薪留职。

四、乙方在协议期满后，可以选择恢复原有的工资待遇并继续在公司工作，也可以选择提前离开公司。提前离职需提前一个月向公司提交书面辞职申请，并经公司同意后办理离职手续。

五、协议期间，公司有义务为乙方提供相关的技术培训和支持，以确保乙方有能力完成项目任务。双方在协议期间应积极履行各自的责任，并维护双方的合法权益。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。本协议内容未尽事宜，由双方协商解决。

甲方（公司）：__________乙方（员工）：__________

签字：_______签字：_______

日期：_______日期：_______

篇2

停薪留职是指员工在公司停止薪水的情况下，继续留在岗位上的一种协议。这种协议通常是在员工需要暂时离开工作岗位的情况下签订，比如因为个人原因需要休假或者出国等。在签订停薪留职协议之前，公司和员工需要仔细协商并达成双方都能接受的协议内容。同时，为了保障双方的权益，停薪留职协议也需要进行书面打印，并由双方签字确认。

停薪留职协议一般包括以下几个方面的内容：

1.签订时间和生效时间：在协议的开头需要明确协议的签订时间和生效时间，确保双方都清楚协议的具体执行时间。

2.停薪留职的原因：协议需要说明员工停止薪水并留职的具体原因，比如个人原因、家庭原因或者其他特殊情况等。

3.岗位和职责：协议需要明确员工在停薪留职期间所处的岗位和职责，并说明员工需要遵守公司规定和管理制度。

4.必威体育官网网址条款：公司通常会要求员工在停薪留职期间继续遵守公司的必威体育官网网址条款，并保护公司的商业秘密和机密信息。

5.终止条款：协议需要说明在何种情况下停薪留职协议可以终止，比如员工提前归队或者公司需要解除协议等。

6.其他约定：协议还可以包括其他双方认为需要约定的内容，比如奖金福利待遇、培训补偿等。

在签订停薪留职协议之前，双方都需要充分了解协议的内容，并确保自己的权益不受侵犯。协议签订之后，双方都需要遵守协议内容，确保协议的合法有效执行。只有在双方的共同努力下，停薪留职协议才能真正发挥作用，实现双方的共赢局面。

篇3

停薪留职协议

甲方（公司）：

地址：

电话：

乙方（员工）：

地址：

电话：

鉴于甲方需要对员工进行停薪留职安排，为保障双方利益，甲乙双方经友好协商一致，就以下事项达成协议：

一、停薪留职的原因和时间

1.甲方需要对乙方进行停薪留职安排的原因为（填写具体原因）。

2.停薪留职的时间为自（日期）至（日期），共计（天数）天。

二、停薪留职期间的权利和义务

1.在停薪留职期间，乙方应按照公司规定完成相关工作任务，并保守公司商业秘密。

2.在停薪留职期间，乙方不享有工资和福利待遇，但其他权利和义务不受影响。

三、停薪留职期间的待遇

1.在停薪留职期间，甲方将为乙方提供必要的工作条件和工作环境。

2.在停薪留职期间，甲方将为乙方提供必要的培训和指导。

四、停薪留职期满的处理

1.停薪留职期满，乙方应按照公司安排返岗工作。

2.停薪留职期满后，乙方如果自愿辞职，可按规定办理离职手续。

五、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：