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A公司经济性裁员事件分析
摘要
经济性裁员制度，是一项因为企业生产经营出现重大变化，企业希望通过裁减部分员工的方式，用于减少企业运营成本增强企业活力，从而使用的一种批量性的单方面预告解除制度。鉴于其特殊的性质，可能会在一定时间段内酿成大规模失业潮的社会现象，这将会对劳动力市场和社会和谐稳定造成巨大冲击，因此各国均对经济性裁员制度作出了相应的法律规范予以限制。从管理的角度来看，经济性裁员是组织变革的具体事件之一。从组织变革理论的角度出发，对经济性裁员之前，期间和之后的企业行为进行分析和研究证明了这一点。全球经济放缓和大规模裁员在当今的社会背景下，具有有一些实际意义。
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