私营企业聘用合同范本.docx

私营企业聘用合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方协商一致，延长劳动合同期限。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为每月____元（人民币），按照甲方规定的工资支付时间进行支付。

3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

3.3乙方在甲方工作期间，甲方为乙方缴纳社会保险，具体险种和缴费标准按照国家和地方政策执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，实行____制度。

4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

4.3乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件和环境。

5.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期对乙方进行安全培训。

5.3甲方应保障乙方的人身安全和健康，防止职业病的发生。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.3乙方解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。

6.4劳动合同期满，双方未续签的，视为自动解除劳动合同。

第七条经济补偿

7.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

7.2乙方主动解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。

7.3甲方违法解除劳动合同的，应按照乙方上一个月的工资标准的____倍支付赔偿金。

第八条必威体育官网网址协议

8.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息，应予以必威体育官网网址。

8.2乙方在离开甲方后，仍应承担必威体育官网网址义务，不得泄露甲方的必威体育官网网址信息。

8.3违反必威体育官网网址协议的，乙方应承担相应的法律责任。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同的修改、补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式记载。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方社会保险缴纳证明

7.乙方体检报告

8.劳动合同续签申请表

9.劳动合同解除/终止申请表

10.必威体育官网网址协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动的，视为违约。

2.乙方违反必威体育官网网址协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息的，视为违约。

3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。

4.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，视为违约。

5.甲方违法解除劳动合同的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。

4.经济补偿：用人单位依法向劳动者支付的，因解