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人事调度协议借调合同4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

人事调度协议借调合同

甲方：（借调单位）

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方：（被借调单位）

地址：

法定代表人：

联系电话：

为了适应市场竞争的需要，提高员工素质和职业能力，进一步促进各单位人才资源的合理配置和共享，经过协商，甲乙双方达成如下协议：

一、原则

1.1甲乙双方共同遵循公平、公正、信用原则，诚实守信，严格遵守国家相关法规。

1.2甲乙双方应当确保借调期间员工的合法权益，共同维护员工的正当权益。

1.3本协议自借调单位和被借调单位双方盖章生效。

二、范围

2.1本协议所称借调，是指在被借调单位同意的情况下，将借调单位的员工暂时调往被借调单位工作一段时间，完成特定工作任务后返回借调单位的一种人事安排。

2.2借调期限不得超过30天，如因特殊情况需要延长借调期限，应当经过双方协商并办理相关手续。

三、借调程序

3.1借调单位应当向被借调单位提出借调申请，被借调单位根据实际情况同意或者不同意。

3.2被借调单位同意借调后，双方应当签订书面协议并办理相关手续。

3.3借调期间员工的工资福利待遇按照借调单位规定执行。

四、借调责任

4.1在借调期间，员工应当认真履行借调单位交办的工作任务，服从借调单位工作安排。

4.2在借调期间，因员工原因导致借调任务未能完成或者对借调单位造成损失的，员工须承担相应责任。

4.3如员工在借调期间发生因病或其他原因无法正常工作的情况，应当立即通知被借调单位，并按照借调单位相关规定处理。

五、必威体育官网网址责任

5.1借调期间，员工应当认真履行必威体育官网网址责任，不得泄露借调单位商业机密和技术机密。

5.2如员工因违反必威体育官网网址规定导致借调单位损失的，员工应当承担相应的法律责任。

六、解除协议

6.1在借调期间，如因特殊原因需解除借调协议的，应当提前15天书面通知对方，并经过双方协商。

6.2如员工在借调期间违反职业纪律或者严重影响借调单位工作秩序的，被借调单位有权解除借调协议。

七、其他

7.1本协议未尽事宜由双方协商解决。

7.2本协议自双方盖章生效，有效期至借调期结束并经过结算。如需继续借调，应当重新签订协议。

甲方（借调单位）：日期：

乙方（被借调单位）：日期：

以上为人事调度协议借调合同的具体内容，希望双方能够遵守协议内容，共同促进人才资源的合理配置和共享。

篇2

人事调度协议借调合同

一、借调目的

为适应公司业务需求的调整和人员的合理调度安排，特制定此人事调度协议借调合同，明确各方权利义务，保障公司和员工的合法权益。

二、借调范围

根据公司实际需要，对员工进行合理的调度安排，包括但不限于职务调整、部门调动、项目借调等。

三、借调期限

1.借调期限为自借调生效之日起至公司通知解除借调的日期止。

2.如借调期限需延长，需经公司批准并签订书面延长借调合同。

四、借调条件

1.本次借调属于内部借调，员工继续享有原有的薪酬、福利待遇。

2.借调期间，员工需遵守公司各项规章制度，服从上级安排，完成工作任务。

3.员工在借调期间如有表现优异，可获得公司相应的奖励和晋升机会。

五、借调期间

1.借调期间如有工作任务调整或调动，公司将提前通知员工并进行沟通协商。

2.借调期间员工需按时报告工作进展，积极配合团队合作，完成工作任务。

六、解除借调

1.在借调期满或公司需要调整时，公司可通过书面形式通知员工解除借调。

2.解除借调后，员工将回到原岗位工作，继续履行原合同约定的工作职责。

七、必威体育官网网址条款

1.员工在借调期间需严格遵守公司的必威体育官网网址制度，保护公司的商业机密和客户信息。

2.如员工因违反必威体育官网网址规定给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。

八、其他条款

1.本合同为公司内部人事调度协议借调合同，不具备对员工合同的修改权利。

2.借调期间如有特殊情况需调整或变更，公司将根据实际情况进行协商解决。

九、合同效力

本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的借调期限届满止。

公司（盖章）：___________员工（签字）：______