员工社保购买方案.pdf

员工社保购买方案

员工社会保险购买方案

公司：

为了进一步健全公司制度，建立和完善公司社会保险管理制度，规范

公司员工社会保险体系和操作流程，提高员工福利待遇及归属感，稳定公

司人才队伍，实现公司经营效益与员工利益最大化的目的，根据国家社保

管理办法的相关社保政策。

一、遵循原则

坚持员工自愿，兼顾公平的原则。

二、社会保险构成

社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。

三、参保条件

在公司工作满3个月以上的普通人员

在公司工作满1个月以上的普通管理人员

在公司就任主管级或以上的自工作起

四、参保险种及缴费比率

符合以上参保条件的人员，公司统一帮其购社保，公司及个人的缴费

比率按东莞市社保缴纳百分比执行。

五、社会保险的缴纳原则

社会保险费用由公司和员工共同承担，其中属于员工缴纳部分，由公

司在员工工资中代扣代缴，具体说明如下：

1、依据规定社保费用先行由公司统一缴纳，个人应承担的部分在员

工当月工资中扣除（如：3月份的社保费用，在其3月份的工资中扣除）。

1

2、员工因请假或其它原因不在岗三个月以内（含三个月）的，该员

工不在岗位期间的“个人应承担的社保费”，应在其离岗当月的工资中提

前进行代扣代缴（根据员工离岗批准时间及离岗当月的出勤情况分析，若

不足抵扣的，应在其离岗前一个月的工资中抵扣）。

六、参保办理流程

1、办理流程：对符合参保条件的人员，遵循员工自愿参保原则，由

员工提交个人参保申请交至所属部门，部门根据员工工作表现提交审核意

见至公司社保管理人员；社保管理人员提交的且符合参保条件的人员名单

汇总；通过审批的员工办理社保。

七、具体管理办法

1、在职人员管理

社会保险按国家规定由公司和个人分别缴纳，个人应缴部分从当月工

资中扣除。

公司社保专管人员须建立员工社保台账，并定期记录员工实际参保情

况。

公司社保专管人员每年对公司社保缴费情况进行统一汇总，同时以书

面形式呈报下一年度社保政策和管理办法。

2、离职人员管理

员工自离岗或离职之日起，公司停止缴纳由公司承担的保险费用。员

工前半月离岗或离职的，当月公司和个人的保险费用全部由个人承担；后

半月离岗或离职的，当月公司应承担的保险费用由员工和公司各承担一半

费用。

员工离职须按公司制度办理离职手续，待员工离职手续办理完毕三个

月后，方可转移相关社保手续。在办理相关社保转移手续期间，三个

月内离职

2

员工相关社保费用可打入公司账号，由公司代缴。

（3）离职员工未办理社保转移手续的，公司暂按停保人员对待。

公司在月末根据离职情况办理减保人数工作手续。

3、转入人员管理

凡公司同意转入社保关系的员工，愿意长期服务于公司的，从转入之

月起与公司签订劳动合同，公司从签订合同之月起为其缴纳公司部分的社

保费用。

转入人员在办理转入手续之前，社保费用不得有欠费。

4、其它

每年年初公司要拟定并完善公司社保管理办法。

公司原则上一年办理一次参保手续（如有社保转入除外）。

人事部XXXX年X月X日

3