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考勤管理制度

一、总则

1.为了加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2.本制度适用于公司全体员工。

3.员工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

二、工作时间

1.公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

2.具体工作时间为：周一至周五，上午XX：XXXX：XX，下午XX：XXXX：XX。

三、考勤方式

1.公司采用指纹人脸识别或打卡方式记录员工考勤。

2.员工应亲自打卡，不得代打或委托他人打卡。

3.忘记打卡或打卡异常时，应及时向直属领导说明情况，并在考勤系统中进行补签。

四、迟到、早退、旷工

1.迟到：超过规定上班时间到达工作岗位者，视为迟到。

2.早退：提前离开工作岗位且未办理请假手续者，视为早退。

3.旷工：未请假或请假未获批准而擅自缺勤者，视为旷工。

五、请假制度

1.员工因私事或病假需请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假条。

2.请假条需经直属领导审批后，方可生效。如遇紧急情况，可先通过电话请假，事后补交请假条。

3.请假期间，员工应确保工作交接无误，不影响公司正常运营。

六、加班与调休

1.公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，避免不必要的加班。

2.确因工作需要加班时，员工应提前向直属领导申请，经审批后方可加班。

3.加班时间可用于调休，但调休需提前向直属领导申请，并安排好工作交接。

七、考勤奖惩

1.每月考勤结果将作为员工绩效考核的依据之一。

2.对于连续多次迟到、早退或旷工的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。

3.对于在考勤方面表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励。

八、附则

1.本制度由公司行政部负责解释和修订。

2.本制度自发布之日起执行，如有与之前制度相冲突之处，以本制度为准。

九、补充条款

1.员工应严格遵守公司各项规定，包括但不限于必威体育官网网址、安全、卫生等方面的要求。

2.员工在考勤方面如有疑问或需要帮助时，可向行政部或直属领导咨询。

3.公司将根据业务发展情况，适时调整考勤管理制度及相关规定，以确保公司运营的高效与稳定。

请各部门及全体员工认真执行本制度，共同维护良好的工作秩序和企业文化。

考勤管理制度（1）

一、总则

1.为规范公司考勤管理，确保员工出勤秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2.本制度适用于公司全体员工。

二、工作时间

1.公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作时间为上午XX时至下午XX时，中午XX时至XX时为午餐及休息时间。

2.根据工作需要，部分岗位可实行不定时工作制或综合计算工时制，具体安排由各部门根据实际情况确定并报公司人力资源部备案。

三、考勤方式

1.公司采用指纹或人脸识别考勤系统，员工上下班须按时打卡。

2.员工因公外出、请假等原因无法按时打卡的，须提前向直接上级报告，并在事后及时补办相关手续。

四、迟到、早退与旷工

1.迟到：员工未在规定上班时间到岗打卡的，视为迟到。迟到时间超过XX分钟的，按旷工半天处理。

2.早退：员工在规定下班时间前离岗打卡的，视为早退。早退时间超过XX分钟的，按旷工半天处理。

3.旷工：员工未履行请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工期间不发放工资，并视情节轻重给予相应纪律处分。

五、请假制度

1.员工因病、事等原因需要请假的，须提前向直接上级申请，并填写请假单。请假单经直接上级审批后交人力资源部备案。

2.请假类型包括：病假、事假、婚假、产假、丧假等。各类假期的具体规定及待遇按照公司相关规定执行。

3.请假期间员工不享受全勤奖励及相关福利待遇。

六、加班与调休

1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，因工作需要安排加班的，须经部门负责人审批并报人力资源部备案。

2.加班时间原则上以调休形式补偿，员工可根据实际情况申请调休。调休须在加班后XX个月内使用完毕，逾期未使用的视为自动放弃。

七、考勤纪律与监督

1.员工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

2.各部门负责人应加强对员工考勤的监督管理，确保考勤数据的真实性和准确性。

3.人力资源部负责对公司考勤制度进行解释、修订和监督检查，对违反考勤制度的员工进行处理。

八、附则

1.本制度自发布之日起执行，如有与之前制度相冲突之处，以本制度为准。

2.本制度的解释权归公司人力资源部所有。

考勤管理制度（2）

一、总则

为规范公司考勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工。

二、考勤时间

1.公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。具体作息时间根据公司实际情况和国家法定节假日安排进行调整。

2.员工应按时上下班，不得迟到、早退。因特殊