中外合资企业集体劳动合同.docxVIP

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中外合资企业集体劳动合同

合同编号:__________

甲方:__________(中外合资企业的外方)

乙方:__________(中外合资企业的中方)

鉴于甲方和乙方共同投资,共同经营__________(中外合资企业名称),为了保障双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,甲乙双方经充分协商,达成如下协议:

第一条本合同的签订目的是为了规范甲乙双方在中外合资企业中的劳动关系,保障双方合法权益,促进企业稳定发展。

第二条本合同适用于甲方和乙方在中外合资企业中的全体职工。

第三条本合同的订立、履行、变更、解除和终止,必须遵守中华人民共和国法律法规,尊重社会公德,遵循平等自愿、公平公正的原则。

第二章劳动合同的订立和履行

第四条甲方和乙方应当签订书面劳动合同,劳动合同的内容应当符合国家法律法规的规定。

第五条甲方和乙方应当按照国家规定,为职工缴纳社会保险费,并按时足额支付职工工资。

第六条甲方和乙方应当严格执行国家关于劳动保护、劳动安全卫生的规定,保障职工的生命安全和身体健康。

第七条甲方和乙方应当尊重职工的合法权益,不得侵犯职工的人身权利、人格尊严和劳动权益。

第三章劳动合同的变更、解除和终止

第八条甲方和乙方在履行劳动合同过程中,如发生客观情况变化,可能导致劳动合同无法履行,可以协商变更或解除劳动合同。

第九条甲方和乙方提前解除或终止劳动合同,应当按照国家法律法规的规定,支付经济补偿。

第四章劳动争议的解决

第十条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议,应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

第十一条甲方和乙方应当共同遵守国家关于劳动争议解决的法律法规,积极履行调解、仲裁和诉讼的义务。

第十二条本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。

第十三条本合同未尽事宜,按照国家法律法规和双方协商确定的其他规定执行。

第十四条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方和乙方的营业执照复印件

甲方和乙方的高级管理人员名单

甲方和乙方签订的合资协议副本

国家和地方关于劳动法律法规的相关规定

甲方(盖章):__________

乙方(盖章):__________

代表(签名):__________

代表(签名):__________

签订日期:__________第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方:__________(中外合资企业的外方)

乙方:__________(中外合资企业的中方)

第三方:__________(第三方主体,如技术提供方、咨询服务机构等)

鉴于甲方和乙方共同投资,共同经营__________(中外合资企业名称),为了保障甲方的合法权益,并根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,甲乙双方经充分协商,达成如下协议:

第一章第三方主体职责和权益

第一条第三方作为中外合资企业的技术提供方,负责提供先进的技术支持和管理咨询,协助甲方和乙方提升企业的核心竞争力。

第二条第三方应当确保提供的技术和管理咨询符合国家法律法规的要求,不得侵犯任何第三方的合法权益。

第三条第三方在提供技术和管理咨询过程中,应当尊重甲方和乙方的商业秘密,不得泄露任何必威体育官网网址信息。

第二章甲方权益保障

第四条甲方作为中外合资企业的外方,享有合资企业的合法权益,包括对企业经营管理的参与权、收益分配权等。

第五条甲方有权根据合同约定,对乙方进行监督和管理,确保乙方履行合同约定的义务。

第六条甲方在合资企业中的投资收益,应当按合同约定进行分配,任何一方不得擅自改变分配比例。

第七条甲方有权根据合同约定,解除或终止与乙方的合作关系,并在解除或终止合作时,要求乙方支付相应的经济补偿。

第三章乙方违约及限制条款

第八条乙方如违反本合同的约定,甲方有权要求乙方承担违约责任,并有权要求乙方支付相应的经济损失赔偿。

第九条乙方如发生重大违法行为,甲方有权立即解除或终止与乙方的合作关系,并要求乙方支付相应的经济补偿。

第四章劳动争议的解决

第十条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议,应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

第十一条甲方和乙方应当共同遵守国家关于劳动争议解决的法律法规,积极履行调解、仲裁和诉讼的义务。

第十二条本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。

第十三条本合同未尽事宜,按照国家法律法规和双方协商确定的其他规定执行。

第十四条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方和乙方的营业执照复印件

甲方和乙方的高级管理人员名单

甲方和乙方签订的合资协议副本

国家和地方关于劳动法律法规的相关规定

甲方(盖章):__________

乙方(盖章):________

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