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劳动者可提出解除劳动合同的情形有些
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则,就乙方解除劳动合同的相关事宜,达成如下协议:
一、解除劳动合同的情形
乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。通知期满后,劳动合同即行解除。
乙方因下列原因,可以立即解除劳动合同:
(1)在试用期内,乙方证明不符合录用条件的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(4)甲方违反法律法规规定,损害乙方合法权益的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的。
乙方因下列原因,可以提前三十日通知甲方解除劳动合同:
(1)乙方与甲方协商一致的;
(2)乙方因病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,甲方未安排适当工作的;
(3)甲方未按照劳动合同约定提供劳动者培训、晋升机会的;
(4)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(5)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;
(6)甲方违反法律法规规定,损害乙方合法权益的;
(7)乙方因家庭等原因需要解除劳动合同的。
乙方解除劳动合同的,甲方应当支付乙方经济补偿,具体标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。
乙方解除劳动合同的,应当向甲方办理工作交接手续。乙方未办理工作交接手续的,甲方有权追究乙方的违约责任。
乙方解除劳动合同的,不得损害甲方合法权益。乙方违反本约定的,甲方有权追究乙方的违约责任。
劳动合同
规章制度
劳动报酬支付证明
工作交接清单
必威体育官网网址协议
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________
签订地点:__________第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
第三方主体:__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则,并充分考虑第三方主体的权益,就乙方解除劳动合同的相关事宜,达成如下协议:
一、第三方主体的责权利
第三方主体作为甲乙双方的协调者和见证者,负责监督甲方对乙方解除劳动合同的合法性和合规性。
第三方主体有权对甲乙双方在解除劳动合同过程中的争议进行调解,并提出公正合理的解决方案。
第三方主体应当必威体育官网网址乙方解除劳动合同的相关信息,不得泄露给无关方。
第三方主体有权收取甲方支付的协调费用,具体金额双方协商确定。
二、甲方权益主导
甲方有权在符合法律法规和合同约定的情况下,解除与乙方的劳动合同。
甲方在解除劳动合同前,应提前三十日以书面形式通知乙方。
甲方有权根据乙方的工作表现和公司规定,决定是否支付乙方经济补偿。
甲方有权要求乙方办理工作交接手续,确保公司利益的顺利进行。
甲方有权追究乙方在解除劳动合同过程中的违约行为,并要求乙方承担相应的违约责任。
三、乙方违约及限制条款
乙方在解除劳动合同过程中,应遵守法律法规和合同约定,不得损害甲方的合法权益。
乙方在解除劳动合同后,不得泄露甲方商业秘密和机密信息。
乙方在解除劳动合同后,不得以任何形式损害甲方的声誉和利益。
四、第三方介入的意义和目的
第三方主体的介入,有助于确保甲乙双方在解除劳动合同过程中的公平性和公正性。
第三方主体的监督和调解作用,有助于减少甲乙双方的争议和纠纷。
第三方主体的存在,有助于保护甲方的合法权益,确保甲方在解除劳动合同过程中的权益不受损害。
五、甲方为主导的目的和意义
甲方为主导,有助于确保甲方的合法权益在解除劳动合同过程中得到充分保障。
甲方为主导,有助于甲方在解除劳动合同过程中发挥主动权,确保公司利益的顺利进行。
甲方为主导,有助于甲方在解除劳动合同过程中建立良好的劳动关系,提高员工满意度。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
第三方主体:__________
签订日期:__________
签订地点:__________
总结:通过第三方主体的介入和甲方的权益主导,本合同旨在确保甲乙双方在解除劳动合同过程中的合法权益得到充分保障,减少争议和纠纷,促进甲乙双方的和谐劳动关系。同时,本合同的制定有助于提高甲方的主动权,保护甲方的商业秘密和声誉,实现公司利益的顺利进行。第三篇范文:第三方主体+乙方权益主导
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
第三方主体:__________
根据《中华人民共和国
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