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劳动合同规定什么时候签订

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：

第一条签订时间

1.1本劳动合同由甲乙双方于__________年__________月__________日签订。

1.2甲方应在乙方开始工作前，与乙方签订书面劳动合同，并自双方签订之日起生效。

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2如甲乙双方同意续签，应在本合同到期前__________个月内，协商达成一致，并签订书面续签合同。

第三条工作内容

3.1乙方在甲方的工作岗位为__________，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。

3.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第四条劳动报酬

4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等相关休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

4.2乙方的工资、奖金、津贴等劳动报酬，按照甲方的薪酬体系及有关规定执行。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、健康体检等。

第六条必威体育官网网址协议

6.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期限内，甲乙双方均可依照法律规定和合同约定，提前解除或终止劳动合同。

7.2合同解除或终止的原因包括但不限于：双方协商一致、乙方严重违反甲方规章制度、乙方严重失职、乙方身体健康原因不能从事原工作等。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.1本劳动合同附件包括：乙方提供的个人信息资料、甲方规章制度、薪酬体系等。

第十条其他约定

10.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

第三方（服务提供方）：__________

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，并考虑到第三方作为服务提供方在乙方的劳动关系中的特殊地位，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，及第三方在其中的服务职责，达成如下协议：

第一条第三方主体的职责与义务

1.1第三方作为服务提供方，其主要职责为向乙方提供包括但不限于职业培训、心理咨询、健康管理等服务。

1.2第三方应确保其所提供服务的专业性、有效性和及时性，保障乙方的权益得到充分的支持和维护。

第二条甲方的权利与利益

2.1甲方作为乙方的雇主，对乙方的劳动条件和劳动环境有决定权，并确保乙方的工作条件符合法律法规及合同规定。

2.2甲方有权根据公司经营状况和乙方的工作表现，决定乙方的薪酬、奖金、晋升等事项。

2.3甲方有权在乙方严重违反公司规章制度或合同约定时，提前解除或终止劳动合同。

第三条乙方的违约及限制条款

3.1乙方应严格遵守甲方的规章制度和合同约定，如有违反，甲方有权根据实际情况采取相应的纪律措施。

3.2乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

第四条第三方介入的意义和目的

4.1第三方作为专业服务提供方，其介入有助于提升乙方的职业素养和工作效率，从而提高甲方的整体竞争力。

4.2第三方介入有助于解决乙方在劳动关系中可能遇到的问题，保障乙方的权益得到充分的支持和维护。

第五条甲方为主导的目的和意义

5.1甲方作为乙方的雇主，通过主导本合同的制定，确保乙方的权益得到充分保障，同时维护甲方的合法权益。

5.2甲方通过主导本合同的制定，明确乙方的职责和义务，以及甲方的权利和利益，有助于建立和谐稳定的劳动关系。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委