绩效管理体系改革与KPI设定.pptx

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绩效管理体系改革与KPI设定;目录;01;绩效管理的目的和意义;当前绩效管理体系存在的问题;改革绩效管理体系的必要性;KPI设定在绩效管理中的关键作用;02;SMART原则:具体、可衡量、可实现、相关、时限;重要性原则:关注对企业战略目标的贡献;平衡原则:兼顾各方面的利益;动态调整原则:根据实际情况适时调整;KPI设定的方法;战略分解法:将企业战略目标分解为具体的KPI;流程分

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