部门整体支出绩效评价指标体系评分表.pdfVIP

_________部门整体支出绩效评价指标体系评分表

一级二级三级指标

评分标准得分

指标指标指标名称指标解释说明

投入目标职责明确（1分）部门的职责设定是否符合“三定”方案中所赋予符合（1分）；

（15设定的职责和年度承担的重点工作，用以反映和评价部不符合（0分）。

（5

分）门工作的目的性与计划性。

分）

部门的活动是否在职责范围之内并符合部门中长

期规划，用以反映和评价部门活动目标与部门履

职、年度工作任务的相符性情况。

活动合规性（1分）评价要点：全部符合（1分）；

1.部门活动的设定在部门所确定的职责范围之内；其中一项不符合（0分）。

2.部门活动符合省委、省政府的发展规划及本部门

的年度工作安排与发展规划。

部门所设立的活动是否明确合理、活动的关键性指

标设置是否可衡量，用以反映和评价部门活动目标

设定的合理性。

评价要点：全部符合（1分）；

活动合理性（1分）1.活动目标的设定是可量化的，可通过清晰、可衡其中一项不符合（0分）。

量的关键指标值予以体现；

2.在活动目标设定时，将关键指标明细分解为具体

的达成目标与工作任务。

部门年度申报绩效目标项目资金额与部门项目预

达到目标值得1分，未达到目标值

算资金总额的比率，用以反映部门落实财政部门绩

采用完成比率法计分：得分=覆盖

目标覆盖率（1分）效目标申报要求的资金覆盖情况。率/目标值×1，超过目标值不加

覆盖率=实际申报绩效目标项目资金总额/部门项

分。

目预算资金总额×100%

部门编报整体绩效目标和申报项目绩效目标的数

量超过规定的要求。用以反映和考核部门绩效目标

目标管理创新（1分）管理创新工作情况。每超过1项得0.1分，满分1分。

项目绩效目标创新=部门绩效目标编报数量-按财

政部门要求的绩效目标填报数量

部门本年度实际在职人员数与编制数的比率，用以

反映和评价部门对人员成本的控制程度。

在职人员控制率=（在职人员数/编制数）×100%。

财政供养人员控制在职人员数：部门实际在职人数，以财政部确定的目标值≤100%；达到目标值得3分，