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劳动合同法解读试用期工资

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确甲乙双方在试用期的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。

一、试用期的定义与期限

1.1本合同所称试用期，是指甲乙双方在劳动合同正式生效前，为相互了解对方是否符合招聘条件及岗位需求，而约定的考察期。

1.2乙方的试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、试用期工资及待遇

2.1乙方在试用期的工资为每月人民币____元（以下简称“试用期工资”），按月支付。

2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按约定提供福利待遇。

2.3在试用期内，乙方享有国家法定节假日、休息日及年假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

三、试用期考核

3.1甲方应对乙方在试用期的工作表现、业务能力及综合素质进行定期考核。

3.2乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关材料。

3.3试用期满，甲方根据考核结果决定是否正式录用乙方。

四、劳动合同的解除与终止

4.1在试用期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但应提前____天通知对方。

4.2乙方试用期内解除或终止劳动合同的，甲方有权依法要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：试用期工资×试用期月数×违约月数。

五、争议解决

5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

劳动合同法相关法律法规

甲方规章制度

乙方个人简历及相关证书

试用期考核表

社会保险缴纳证明

福利待遇说明第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

丙方（第三方主体）：__________

鉴于甲方为一家合法经营的用人单位，乙方为甲方招聘的员工，丙方为专业的第三方人力资源服务机构，为确保甲乙双方在试用期的权益，经甲乙双方及丙方协商一致，特订立本合同，以共同遵守。

一、第三方主体的定义与职责

1.1丙方作为第三方主体，是指专业的人力资源服务机构，负责为甲方提供试用期内乙方员工的薪酬管理、社保缴纳、福利待遇等一站式人力资源服务。

1.2丙方应确保乙方在试用期的工资、福利待遇等符合国家法律法规及甲方规章制度的要求。

1.3丙方有权对乙方在试用期的工作表现、业务能力及综合素质进行评估，并为甲方提供相关建议。

二、甲方权益主导的合同条款

2.1乙方在试用期的工资为每月人民币____元（以下简称“试用期工资”），由丙方负责支付。甲方有权要求丙方提供乙方工资支付的证明文件。

2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，丙方负责实际操作并承担相应责任。若甲方要求变更社会保险缴纳方案，丙方应积极响应并执行。

2.3甲方有权根据乙方的实际工作表现、业务能力及综合素质，决定是否提前解除或终止劳动合同。若甲方决定解除或终止劳动合同，丙方应协助甲方办理相关手续。

2.4甲方有权要求丙方提供乙方的考核结果、工资发放记录等相关资料。丙方应予以配合，并提供必要的协助。

2.5甲方有权根据实际需要，要求丙方调整乙方的工作岗位、工作内容等。丙方应积极响应，并确保乙方的权益不受损害。

三、乙方违约及限制条款

3.1乙方在试用期内提前解除或终止劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：试用期工资×试用期月数×违约月数。

3.2乙方在试用期内违反甲方规章制度或丙方管理规定的，甲方有权要求丙方协助处理，并要求乙方承担相应的责任。

3.3乙方在试用期内发生严重过失或违法行为的，甲方有权要求丙方立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

四、第三方介入的意义和目的

4.1丙方作为第三方主体介入劳动合同，有助于甲方专注于核心业务，降低人力资源管理成本，提高管理效率。

4.2丙方具备专业的薪酬管理、社保缴纳、福利待遇等方面的知识和经验，能为甲方提供更加专业、高效的服务。

4.3丙方作为独立第三方，能客观公正地评估乙方的表现，为甲方提供hiringdecision的参考依据。

五、甲方为主导的目的和意义

5.1甲方作为用人单位，有权决定乙方的试用期内的工作岗位、工作内容等，以确保甲方的业务运营和人才需求。

5.2甲方作为用人单位，有权根据乙方的实际工作表现、业务能力及