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劳动合同法常见问题
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：
一、劳动合同的签订
甲方依法与乙方签订书面劳动合同，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同签订时，甲方应向乙方说明合同内容，确保乙方充分了解合同条款。
二、工作内容和工作地点
乙方在甲方担任____职位，具体工作内容为____。
乙方的工作地点为甲方所在地：____省____市____区（县）____路____号。
三、工作时间和休息休假
乙方每周工作时间不超过40小时，实行____制度。
乙方依法享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。
四、劳动报酬
乙方的月工资为人民币____元，甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。
乙方加班工资按照《劳动法》规定执行。
五、社会保险和福利
甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。
甲方为乙方提供____元/年的商业补充保险。
六、劳动保护和职业健康
甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。
甲方定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的工作环境符合职业健康要求。
七、解除和终止劳动合同的条件
甲乙双方提前解除或终止劳动合同的，应依照《劳动合同法》的规定办理。
乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动合同约定的，甲方有权解除劳动合同。
八、争议解决
双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他约定
本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的协商办理。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年__月__日
甲方规章制度
乙方个人简历
社会保险缴费证明
甲方提供的劳动保护设施说明
职业健康检查报告第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
丙方（第三方主体）：__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：
一、第三方主体丙方的职责和义务
丙方作为第三方主体，负责为甲方提供专业的技术支持和服务，确保甲方业务的正常运行。
丙方应按照甲方的要求，对乙方进行必要的培训，使其能够胜任工作。
丙方应在合同期内提供必要的技术支持和售后服务，确保甲方的利益不受损失。
二、甲方的权利和利益
甲方有权根据业务需要，要求丙方提供相应的人才支持和服务。
甲方有权根据合同约定，向丙方支付服务费用，并要求丙方提供合法的发票。
甲方有权在合同期内，对乙方的工作进行考核，并根据考核结果决定是否继续聘用。
甲方有权在合同期内，要求丙方提供乙方的工作表现报告。
三、乙方的职责和限制
乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
乙方应在合同期内，遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。
乙方应在合同期内，保持职业操守，不得泄露甲方的商业秘密。
四、违约责任
任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付相应的违约金。
丙方未按照甲方要求提供服务，甲方有权解除合同，并要求丙方支付相应的违约金。
五、合同的解除和终止
甲乙丙三方同意提前解除或终止合同的，应依照《劳动合同法》的规定办理。
乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。
丙方未按照合同约定提供服务，甲方有权解除合同。
六、争议解决
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他约定
本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙丙三方的协商办理。
本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
丙方（第三方主体）：__________
签订日期：____年__月__日
甲方规章制度
乙方个人简历
丙方提供的技术服务说明
第三方主体丙方的资质证明
第三方主体丙方的介入，旨在为甲方提供专业的人才支持和服务，确保甲方业务的正常运行。同时，丙方的介入也有利于甲方对乙方的工作进行更好的管
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