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解除劳动合同范本5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

解除劳动合同

一、解除合同的原因

1.用人单位因经营情况发生重大变化，需要大规模裁员；

2.用人单位因合并、分立、重大技术改造等原因需要裁员；

3.用人单位因员工严重违反公司规章制度，严重失职渎职；

4.用人单位因员工长期患病，无法胜任工作。

二、解除合同程序

1.用人单位应向员工书面发出《解除劳动合同通知书》，注明解除合同的原因和解除的日期；

2.确认员工是否愿意接受解除合同，并记录相关沟通内容；

3.无论员工是否同意解除合同，用人单位均需在《解除劳动合同通知书》上签字盖章，并要求员工在通知书上签字确认；

4.用人单位应当向员工支付经济补偿，包括工资、加班费、年终奖等；

5.解除合同后，用人单位应当及时处理员工的社会保险、公积金等问题。

三、解除合同注意事项

1.解除合同应当符合我国《劳动合同法》的相关规定，避免违法解除；

2.用人单位应当尊重员工的权益，积极与员工沟通，解决问题；

3.解除合同后，应当向员工提供相应的劳动资料和经济补偿；

4.解除合同后，用人单位应当向劳动行政部门备案，并缴纳相应的赔偿金。

解除劳动合同范本

解除劳动合同通知书

尊敬的XXX：

鉴于您XXX（员工姓名），因XXX（原因），我公司决定解除与您的劳动合同，解除时间为XXX年XX月XX日。现将具体解除事宜通知如下：

一、解除合同原因

XXX（解除原因）

二、解除合同的具体事项

1.工作交接：XXX（工作交接安排）

2.经济补偿：根据我公司规定，您将获得相应的经济补偿，具体为XXX元。

3.社会保险公积金：您的社会保险、公积金等问题，我公司会及时处理。

三、其他事项

如您对以上解除合同事宜有异议或疑问，请及时与我公司联系，我们会尽快与您沟通解决。

特此通知。

解除劳动合同单位（盖章）：

日期：XXX年XX月XX日

员工签字：XXX

此为解除劳动合同的通知书，希望员工能够理解并配合，保持良好的工作关系。解除合同虽然是一种不愉快的事情，但是希望员工能够理性对待，积极寻找下一份工作，谢谢。

篇2

解除劳动合同范本

第一条解除劳动合同的原因

1.1企业需要进行员工裁员或岗位调整等结构性变化，因此需要解除某些劳动合同。

1.2员工违反企业规章制度，给企业造成重大损失或影响企业形象，需要解除其劳动合同。

1.3劳动合同中约定的其它解除劳动合同的条款。

第二条解除劳动合同的程序

2.1企业需提前通知员工解除劳动合同的事由及具体解除日期，提前通知期限不得低于30天。

2.2员工在收到解除通知后，应在规定期限内领取工资及补偿，并交接相关工作。

2.3企业和员工双方应当签署解除劳动合同书，并保留备案。

第三条解除劳动合同的补偿和福利待遇

3.1企业根据国家相关规定和劳动合同的约定，向员工支付解除劳动合同的经济补偿。

3.2员工在解除劳动合同后，有权享受医疗保险、失业保险等相关福利待遇。

3.3企业应当配合员工办理相关手续，以保障员工的合法权益。

第四条其它

4.1解除劳动合同后，员工有权申请离职证明，以便在新单位的工作。

4.2解除劳动合同后，企业有责任协助员工顺利过渡，并提供必要的支持。

4.3双方应遵守国家相关法律法规，保护劳动者的合法权益。

解除劳动合同书

甲方（企业）：______________乙方（员工）：______________

鉴于甲、乙双方基于自愿原则，在平等互利的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，协商一致，共同解除本劳动合同，特订立如下：

一、解除原因：______________

在本协议签订之前，乙方已经收到甲方关于解除劳动合同的通知，并在规定的通知期限内领取了工资及经济补偿。

二、解除日期：______________

根据甲方的通知和协商一致，乙方同意自本协议签订之日起，办理解除劳动合同手续。

三、经济补偿：______________

甲方应根据国家相关规定和劳动合同的约定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿，具体金额为______________。

四、相关福利待遇：_________