核心能力模型(附：“技术人员”职务、晋升政策-技术评级办法).pdfVIP

核心能力模型(附：“技术人员”职务、晋升政策-技术评级办法).pdf

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本工具说明：核心实力模型，也叫做胜任力模型，英文是competency,它是最近起先流

行的人力资源统建设工具。人力资源通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的实力需

求模型，用于指导人员招募、人员考核、培训发展，甚至用于界定薪酬级别。建立实力模型

的关键是要有一套界定清晰的实力定义。比如，我们说这个岗位要求比较高的“领导实力”,

这华就等于没说，究竟什么是领导实力，它又分成几个层级水平，都须要企业事先界定。

我们下边给供应的三套实力模型库词典，就是特别宝贵的清晰科学的实力词典。公司可

以借助这些实力库，设定贵公司的不同层级、不同

该用户很懒，什么也没介绍

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