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劳动合同争议仲裁代理词范文3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

劳动合同争议仲裁代理词

尊敬的仲裁员：

我作为劳动合同争议的申请人，特委托本所作为我的代理，就本案事实和法律问题向仲裁委员会作出如下陈述和辩护：

一、申请人基本情况

李某，男，1980年出生，身份证号码：XXXXXXXXXXXXX，住址：XX市XX区XX路XX号，联系电话：XXXXXXXXX。申请人在职工经过XXX公司招聘程序并与XXX公司签订了为期三年（2018年11月1日至2021年10月31日）的劳动合同。

二、案情述说

申请人在XXX公司工作期间，一直认真履行工作职责，努力完成上级交办的任务，并获得了主管的一致好评。然而，不幸的是，在2021年8月，申请人因身体不适被诊断出患有严重的甲亢病，并按照医生的建议，向公司提出了调整工作时间和工作强度的申请。但是，公司却对其提出的合理要求置之不理，并要求其继续完成原有的工作任务。申请人在拒绝时，公司对其进行了处罚，并最终解除了其劳动合同。

三、申请人主张

1.申请人认为公司解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》中关于保障劳动者权益的相关规定，公司应当依法承担违约责任。

2.申请人提出解除劳动合同之前，公司并未就其患病情况做出任何合理的安排和应对措施，违反了《劳动法》中有关对于病假期的规定，希望得到合理的赔偿。

3.申请人提出在公司工作期间，一直以尽职、高效的工作态度为公司做贡献，并获得领导的一致好评，公司解除劳动合同的理由不充分、不合理。

四、相关证据

1.申请人提供了医院出具的诊断证明书和病例记录，证明了其患有甲亢病，并需要合理的调整工作时间和强度。

2.申请人提供了公司解除劳动合同的书面通知和相关处罚记录，证明了公司依法不当解除劳动合同的情况。

3.申请人提供了公司褒扬信和奖励证书，证明了其在公司工作期间的表现和工作态度。

五、代理意见

1.本案中，申请人的患病事实清晰可靠，公司对其提出的合理要求却未予以支持和配合，应当追究公司的违法责任。

2.公司在解除劳动合同时未充分考虑申请人的实际情况和表现，在违约处罚前未提供书面警告和合理时间内的改正机会。

3.鉴于申请人在公司工作期间表现出色，且患病期间公司未作出任何合理应对和安排，公司应当依法承担赔偿责任。

六、结语

在此，代理人呼吁仲裁委员会能够公正、客观地审理本案，并根据相关法律规定，维护申请人的合法权益，对公司不当解除劳动合同的行为做出公正的裁决，保障劳动者的合法权益以及劳动关系的稳定发展。谢谢！

代理人签名：XXX

日期：XXX

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篇2

劳动合同争议仲裁代理词范文

尊敬的仲裁员：

我是XXX公司的法务部代表，本次代理申请人为我公司雇员张三，现因劳动合同争议一案请求贵仲裁机构进行调解或仲裁。在此，我将就案件事实、法律依据及争议焦点进行阐述，希望贵仲裁机构能公正、客观地处理此案。

一、案件事实

张三于XXXX年X月X日与我公司签订了一份劳动合同，约定其担任销售部主管一职，合同期限为X年。合同约定了工资、工作职责、保险及福利等事项。然而，自张三入职之后，公司发现其工作表现不符合要求，多次进行了正式警告和指导，但张三仍未改善。考虑到公司业务需求及人员安排，公司决定终止与张三的劳动合同。

公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向张三支付了相应的经济补偿和赔偿金，并与其协商达成了一致，张三签字确认了该协议。然而，后来张三提出公司违法解雇他并请求返还工作岗位及赔偿。公司认为其主张不成立，故双方决定通过仲裁机构解决争议。

二、法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位有以下情形之一的，延长劳动合同有效期不受限制：（一）因试用期前人员自动延长劳动合同的；（二）用人单位依法按程序合法提出书面续订劳动合同意向后，劳动合同的续订条款有争议的”。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位主要汇聚违法解除劳动合同的，应当支付两倍的经济补偿”。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“劳动者依法定程序进行劳动争议仲裁或者提起诉讼时，用人单位不得裁减劳动者的工资；但依照法律规定可以停发工资的情形除外”。

三、争议焦点

1.公司是否在法定程序下合法终止了与张三的劳动合同？

2.张三是否有权要求公司返还工作岗位及赔偿？

3.公司支付给张三