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实习期劳务合同4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

实习期劳务合同

一、甲方与乙方在平等自愿、诚实、信用和友好合作的基础上，经友好协商，就乙方在甲方工作的实习期劳务关系订立本合同。

二、合同期限

1.乙方于____年____月____日起至____年____月____日，实习期为____个月。

2.实习期届满复合双方协商条件的，乙方有继续留任或者与甲方签订劳动合同的权利。

三、工作内容

1.乙方在实习期间接受甲方安排的工作任务，认真学习业务知识，提高工作能力。

2.乙方须服从甲方的管理，完成领导安排的工作任务，不得擅自请假或离岗。

3.乙方工作期间遇到问题难题应及时向领导请示报告、建议意见，不得随意变更任务内容。

四、工作时间与休息

1.乙方工作时间为每周工作日八小时，休息时间按国家法定节假日和甲方规定为准。

2.乙方不得擅自加班或随意请假，如有特殊情况需请假，需提前向领导请假并得到批准。

五、工资及福利

1.甲方根据乙方的工作表现给予相应报酬，并按照国家相关规定为乙方购买社会保险。

2.乙方享受甲方提供的工作餐、工作服装等福利待遇；对乙方在工作中的优秀表现将给予表扬和奖励。

六、必威体育官网网址义务

1.乙方在实习期间应当严格遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露公司机密或知识产权。

2.乙方不得擅自将公司资料复制、外传，不得私自在社交媒体或网络上公开公司信息。

七、违约责任

1.乙方在实习期间擅自离岗、旷工、违反纪律等行为，构成违约的，甲方有权中止或终止实习合同。

2.乙方解除合同的，应提前一个月向甲方提出书面通知，并经甲方同意后方可解除合同。

八、其他条款

1.本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

2.合同双方因履行合同发生纠纷，应友好协商解决；协商不成的，可以依法向劳动仲裁机构申请。

3.本合同自双方签署日期开始生效，至合同约定终止日期止。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：

篇2

实习期劳务合同是实习期间用人单位与实习生之间订立的合同协议，它规定了双方在实习期间的权利和义务，是维护双方合法权益的重要法律文件。实习期劳务合同是保障实习生权益、规范用人单位行为、推动实习工作有序进行的重要保障措施。下面将对实习期劳务合同的相关内容进行介绍，并指导如何签订和执行实习期劳务合同。

一、实习期劳务合同的基本内容

1.合同主体：实习期劳务合同的主体是用人单位和实习生。用人单位是实习生进行实习的单位或个人，实习生是在用人单位进行实习的学生或其他实习者。

2.合同期限：实习期劳务合同的期限必须明确。实习期通常为一个月至一年，根据实际情况确定具体期限，但一般不得超过用人单位规定的最长实习期限。

3.工作内容：实习期劳务合同必须规定实习生的工作内容和岗位职责。用人单位应根据实习生的专业特长和实际需求，明确实习生在实习期间的工作任务和目标。

4.工作时间：实习期劳务合同的工作时间要求如实记录，包括上班时间、休息时间和加班安排等内容。用人单位应遵守相关劳动法规，合理安排实习生的工作时间。

5.工作报酬：实习期劳务合同应规定实习生的工作报酬，包括实习津贴、福利待遇等内容。用人单位应根据实习生的工作表现和实习期限，合理确定实习生的工资水平。

6.保险福利：实习期劳务合同应明确实习生的保险福利待遇，包括社会保险、医疗保险、意外保险等内容。用人单位应为实习生购买相应的保险，保障实习生的权益。

7.劳动纪律：实习期劳务合同应规定实习生必须遵守的劳动纪律，包括工作时间、工作内容、工作服装等方面的规定。用人单位应严格执行相关纪律，确保实习工作正常进行。

8.合同解除：实习期劳务合同应规定合同解除的条件和程序，包括双方协商解除、提前通知等内容。用人单位和实习生应根据实际情况协商解除合同，保障双方权益。

二、签订和执行实习期劳务合同的注意事项

1.合同书面化：实习期劳务合同必须书面化，双方签署并加盖公章，保留一份归双方保存备查。合同内容必须明确具体，确保双方权益得到有效保障。

2.合同审查：实习期劳务合同的内容必须符合相关法律法规和政策规定，不得侵犯实习生的劳动权益。双方在签订合同时，应对合同内容进行仔细审查，确保合同合法有效。

3.合同执行：实习期劳务合同是用人单位和实习生之间的约定，双方应按合同内容履行各自义务。